1、对于社(shè)会(huì)保(bǎo)险争议的受理应遵(zūn)循以(yǐ)下原则:
   (1)用人单位未为劳动(dòng)者(zhě)建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资(zī)基数足额缴(jiǎo)纳社(shè)会保(bǎo)险费的,劳动者主张予以补缴(jiǎo)的,一般不予(yǔ)受理,告(gào)知劳(láo)动者通过劳(láo)动(dòng)行政(zhèng)部门解决;
   (2)由于(yú)用人单位未按(àn)规定(dìng)为(wéi)劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保(bǎo)险待遇,劳(láo)动者要(yào)求用(yòng)人(rén)单位按照相关规定支(zhī)付上述待遇的(de),应(yīng)予受理。
   (3)用(yòng)人(rén)单位未为农民(mín)工缴纳养老保险(xiǎn)费,农民(mín)工在与用人单位终(zhōng)止或解(jiě)除劳动合同后要求(qiú)用人单位赔偿损失的,应予(yǔ)受理。
    2、因用人单(dān)位迟(chí)延转档或将档案丢失(shī),劳动者(zhě)要求用人单位赔偿损失(shī)的(de)纠纷,应(yīng)属于劳(láo)动(dòng)争议案件受理范围。
    3、劳动者与用(yòng)人(rén)单位因住(zhù)房公(gōng)积金的(de)缴纳(nà)、办(bàn)理退休(xiū)手续发生的(de)争议(yì),不属于劳动争议案件受理范围。