（2001年3月22日最高人（rén）民法院审判委员会第1165次会议通过）
　　为正确审理（lǐ）劳动争议案（àn）件，根（gēn）据《中（zhōng）华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动（dòng）法》）和《中华人民共和国民事诉讼法（fǎ）》（以下简（jiǎn）称《民事诉讼（sòng）法》）等相（xiàng）关法（fǎ）律（lǜ）之规（guī）定，就（jiù）适用法（fǎ）律的若干问题，作（zuò）如下解释。
　　第一条劳动者与用（yòng）人单（dān）位之间发（fā）生的下列纠（jiū）纷，属于《劳动法》第二（èr）条（tiáo）规定的劳动争议，当事人不（bú）服劳动争（zhēng）议仲（zhòng）裁委（wěi）员（yuán）会作出的裁决，依法向（xiàng）人民法院起（qǐ）诉的（de），人民（mín）法院应当受（shòu）理：
　　（一）劳动者与用人单（dān）位在履行劳（láo）动合同过程中发生的纠纷；
　　（二）劳动者与用人单位之（zhī）间没有订立书面（miàn）劳动合同，但已形成劳动关系后发生（shēng）的纠纷；
　　（三（sān））劳动者退休后，与尚未参加社（shè）会保（bǎo）险统筹的原用人（rén）单位因追索养老（lǎo）金、医（yī）疗费、工（gōng）伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷（fēn）。
　　第（dì）二（èr）条劳动争议（yì）仲裁委员会以当事人（rén）申请仲（zhòng）裁的事项不属于（yú）劳动争议为由，作出不予受理（lǐ）的（de）书面裁决、决定或者通知（zhī），当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以（yǐ）处理：
　 （一）属于劳动争议案件的（de），应当受理；
　　（二）虽不属于劳动争议（yì）案件，但（dàn）属于人民法院主（zhǔ）管的其他案件（jiàn），应当依法（fǎ）受理。
　　第三条（tiáo）劳动争（zhēng）议仲裁委员会根据（jù）《劳动法（fǎ）》第八十二（èr）条（tiáo）之规（guī）定（dìng），以当（dāng）事人的（de）仲裁申请（qǐng）超（chāo）过（guò）六（liù）十（shí）日期限为由，作出不予受理的书面裁决（jué）、决定或者通知，当事人（rén）不服，依（yī）法向人民（mín）法院起诉的，人民法院应当（dāng）受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗（kàng）力或者其他正当理
由（yóu）的，依（yī）法驳回（huí）其诉讼请求。
　　第四（sì）条劳动争议仲裁委员会（huì）以申请仲裁的主体不适格（gé）为（wéi）由，作出不予（yǔ）受（shòu）理的书面（miàn）裁决、决（jué）定或者通知（zhī），当事人不服，依（yī）法（fǎ）向（xiàng）人民（mín）法院起（qǐ）诉的（de），经审查（chá），确属主体不（bú）适格（gé）的，裁定不（bú）予受理或者驳（bó）回（huí）起诉。
　　第（dì）五条（tiáo）劳（láo）动争议仲裁委员会为纠正原仲（zhòng）裁（cái）裁决错误（wù）重新作出裁（cái）决，当事人不服，依法向人（rén）民（mín）法院起诉的，人民法院应当受理。
　　第六（liù）条人（rén）民法院（yuàn）受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争（zhēng）议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的（de）劳动争议，应当告知当事人向（xiàng）劳动争议仲裁委员会（huì）申请（qǐng）仲裁。
　　第七条劳动争议（yì）仲裁委（wěi）员会仲裁（cái）的事项不属于（yú）人（rén）民法院受理的案件范围（wéi），当（dāng）事人不服，依法向人民法院起诉（sù）的，裁定（dìng）不予受理（lǐ）或者（zhě）驳回起诉（sù）。
　　第八条劳动争议案（àn）件（jiàn）由用人单位所在地或者（zhě）劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
　　劳动合同履行地不明确的，由用人单位（wèi）所在地的基层人民法（fǎ）院管辖。
　　第（dì）九条当事人双方不服（fú）劳动争（zhēng）议仲裁委（wěi）员会（huì）作出的同一仲裁裁决，均向（xiàng）同一人民法院起诉的（de），先起诉的一（yī）方当事人为原告，但对双方（fāng）的诉（sù）讼（sòng）请求（qiú），人（rén）民法院应当一并作（zuò）出裁决。
　　当事人双方就同一仲裁裁决分（fèn）别向（xiàng）有管辖权的（de）人民（mín）法院起（qǐ）诉的，后（hòu）受理（lǐ）的人民法院应（yīng）当将案件移（yí）送给先受（shòu）理（lǐ）的人民法院。
　　第十条用人单位与（yǔ）其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后（hòu）的单位（wèi）为当事人（rén）；用（yòng）人单位分（fèn）立为若干单（dān）位的，其分立前发生的劳（láo）动争议，由分立后的实际用（yòng）人单位（wèi）为当事人。
　　用（yòng）人单位分立为若（ruò）干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分（fèn）立后（hòu）的单位均（jun1）为当事人。
　　第（dì）十（shí）一条（tiáo）用人单位（wèi）招用尚未解除劳动合同（tóng）的劳动者，原用人单位（wèi）与（yǔ）劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三（sān）人。
　　原用人单位以（yǐ）新的（de）用人单位侵权为由向人民法（fǎ）院起诉的，可（kě）以列劳动者为第三人（rén）
　　原用人单位以新（xīn）的用人单位和劳动者共同（tóng）侵（qīn）权为由向人民法院起诉的，新的用人单位（wèi）和劳动者列-