第三人侵权造成（chéng）雇员损害的，雇主（zhǔ）是（shì）否赔偿精神（shén）抚慰（wèi）金

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第一：根据《最（zuì）高人民法院关于审理人（rén）身损害赔偿案件（jiàn）适用法律若干问题的（de）解释（shì）》第十一（yī）条“雇员在从事雇佣活（huó）动中遭（zāo）受人身损（sǔn）害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人（rén）可以（yǐ）请（qǐng）求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承（chéng）担赔偿责（zé）任（rèn）。”的规定，交通事（shì）故人身损害赔偿（cháng）和雇员（yuán）受（shòu）害赔偿两个赔偿请（qǐng）求权竟合的情况下，权利人（rén）享（xiǎng）有（yǒu）选择（zé）权，因此，作为权利人可以（yǐ）选择（zé）雇员受害赔偿请（qǐng）求权（quán），可以要求雇主承（chéng）担赔偿责任。

    第二：根（gēn）据最高人（rén）民法院《关于确定民事侵（qīn）权精神损害赔偿责任（rèn）若（ruò）干问题的解释》第八条（tiáo）第二款“因（yīn）侵权致人损害（hài），造成严重后果的，人民法（fǎ）院……可以根据受害人（rén）一方的请求判令其赔（péi）偿（cháng）相（xiàng）应的（de）精神损（sǔn）害抚慰金（jīn）。”的规定（dìng），精神损害抚慰金的赔偿是基于侵权行为（wéi）而（ér）产生的民事（shì）赔偿责任，而雇主责（zé）任是无过错责（zé）任，不是侵（qīn）权（quán）责任，雇主不是直接侵权人（rén），因（yīn）此，要求雇主赔偿（cháng）精神损害（hài）抚慰金于法无（wú）据。   

综上，精神损害抚（fǔ）慰金的赔偿是（shì）基于侵权行为而产生的民事赔偿责（zé）任，由于雇主不是直接侵权人，承担的是雇主责（zé）任，而不是侵权责任，故雇主不应当（dāng）赔偿精神抚慰（wèi）金。

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