申（shēn）请（qǐng）劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有（yǒu）些情况（kuàng）下，一年的时效（xiào）期间还不能保护劳动者的合（hé）法权（quán）益（yì）。

本条第四款规定（dìng）：“劳动关（guān）系存续期间因拖（tuō）欠劳动报酬发生（shēng）争议的，劳动（dòng）者申请仲裁不受本条第一（yī）款规定的仲裁时效期间（jiān）的限（xiàn）制。”对于劳动者与用人单位的（de）劳动关系已经（jīng）终止的（de）情（qíng）况，则没有维系劳动关系这样的顾虑，因此本条第四款作出了“劳动（dòng）关（guān）系（xì）终止（zhǐ）的，应当自劳动关系（xì）终止之日起（qǐ）一年（nián）内（nèi）提出”的规定。