人社厅函〔2020〕33号 

人力资（zī）源社会保（bǎo）障部办公（gōng）厅关于订立电（diàn）子劳动合同有关问题的（de）函

北京市人（rén）力资源和社会保（bǎo）障局：

你局《关于（yú）在（zài）疫情防控期间开展劳动合同（tóng）管（guǎn）理电子化工（gōng）作的请（qǐng）示》收（shōu）悉。经研究，现答（dá）复如下：

用（yòng）人单（dān）位与（yǔ）劳动者协商一致，可以（yǐ）采用电子形式（shì）订立书面（miàn）劳（láo）动合同。采用电子形式订（dìng）立劳动合同，应（yīng）当使用符合电子签（qiān）名法等法律法（fǎ）规（guī）规定的（de）可视为书面形式的数据电文和可靠的电子（zǐ）签（qiān）名。用人单位应保证电子劳动合（hé）同的（de）生成、传（chuán）递、储存（cún）等满足电（diàn）子签名法（fǎ）等法律法规（guī）规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同（tóng）一经订（dìng）立即（jí）具有法（fǎ）律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履（lǚ）行各自的义务。

人力资源社会保（bǎo）障部（bù）办公厅

2020年（nián）3月4日（rì）

附判例：

案（àn）号：（2019）鄂01民终（zhōng）2756号

一审法院认（rèn）定事实，天蓝地绿（lǜ）公司于2016年8月在前（qián）程无忧网发布招（zhāo）聘广（guǎng）告，明珠投递（dì）简历，双方通过发送电子邮件方（fāng）式进行协商。

2016年10月19日（rì）天蓝地绿公司向明珠发出录用通知书（shū），内容为正式录用明珠担任天（tiān）蓝（lán）地绿公（gōng）司公司的投（tóu）融（róng）资总监一职（zhí），试用期为（wéi）3个月，起始薪资（zī）为月薪50,000元（包含全额绩效），个人所得（dé）税从工资中扣（kòu）除。年终根据（jù）公司（sī）业绩及制（zhì）度发放奖金（jīn），明珠提交档案后可享受社（shè）会（huì）保（bǎo）险，个人应缴（jiǎo）部（bù）分从工资中（zhōng）扣除。天蓝地绿公司告知（zhī）明珠该录用聘书的有效（xiào）期（qī）至2016年11月15日。2016年11月（yuè）7日（rì）明珠到（dào）天（tiān）蓝地绿公（gōng）司处工作，岗位为投融资（zī）总监（jiān），2017年（nián）3月23日起兼任董（dǒng）事会秘（mì）书（shū），天蓝地绿公司以银行转（zhuǎn）账方式向明（míng）珠（zhū）发放工资，工作地（dì）点为武汉市硚（qiáo）口（kǒu）区解放大道（dào）634号新（xīn）世（shì）界中心写（xiě）字楼（lóu）A座1203—1205室。

2017年（nián）6月17日（rì）明珠以天蓝地绿公（gōng）司未与明珠签订劳动合同、拖欠工资、未依法（fǎ）缴纳社（shè）会保险为由向天蓝地绿公司发出《解除劳动合同书》，次日天蓝（lán）地（dì）绿（lǜ）公司予以签（qiān）收。2017年（nián）6月20日天蓝地绿公（gōng）司也以明珠严重旷工、窃取公司文件、严重违（wéi）反（fǎn）《员工手（shǒu）册》《保密竞业》等（děng）相关规章为由（yóu），解除了双方的（de）劳动关系并向（xiàng）明珠支付（fù）了经（jīng）济补偿30,000元。

2017年6月29日（rì）明珠向武（wǔ）汉市（shì）硚口区劳动人事争议仲裁委员（yuán）会申请劳（láo）动仲裁，该委作出硚（qiáo）劳人仲裁字（2017）第261号裁决书，明珠不服（fú）裁决结果诉（sù）至法（fǎ）院，请（qǐng）求依诉予判。

明珠（zhū）一审起诉请求：天蓝（lán）地绿（lǜ）公司向明珠支付未签订劳动合同的双倍（bèi）工（gōng）资差额321,667元。

一审法（fǎ）院认为，虽然天（tiān）蓝（lán）地绿公司所提（tí）供的劳动合同不（bú）具备鉴定条件而无法确认该合同上（shàng）的签（qiān）名是否系（xì）明珠所为，但《中（zhōng）华人民共和国合同法》第（dì）十（shí）一（yī）条规（guī）定合同的书面形式（shì）是指合（hé）同（tóng）书、信件和（hé）数据（jù）电（diàn）文（包括电报、电传、传真、电子（zǐ）数据和电子邮件）等可以有形地（dì）表现所（suǒ）载内容的报酬、工作地点（diǎn）及时间、社会保险费用等内（nèi）容达成（chéng）一致，天蓝地（dì）绿公司向明珠（zhū）发（fā）出录用通（tōng）知书中（zhōng）涵盖了上述内容符（fú）合前条（tiáo）款规（guī）定的合（hé）同形式（shì）要件，明珠也于2016年11月（yuè）7日（rì）入职（zhí）天蓝地（dì）绿（lǜ）公司处（chù）实际履职，应视为双方已（yǐ）签订书面劳动合同。因（yīn）此一审法院（yuàn）对明珠诉请的未（wèi）签订书面（miàn）劳动（dòng）合（hé）同的（de）双倍（bèi）工资不予支持。

明珠上诉请求：撤销一（yī）审判决（jué），发回重审，改判（pàn）天蓝地绿公司向（xiàng）明珠支付：未签劳（láo）动合同（tóng）双倍工（gōng）资（zī）321,667元。事实及理由：一（yī）审对（duì）于双方是否签订劳动合同的事实认定（dìng）错误。天（tiān）蓝地绿公（gōng）司向（xiàng）一审（shěn）法院（yuàn）提交的劳（láo）动（dòng）合同上的明珠签名系属伪造，双方并未签订任（rèn）何书面（miàn）劳动合同。其次，即便（biàn）一审法（fǎ）院认定双方以电子邮件《录用通知书》的形式签订了劳动合同，该《录用通（tōng）知书》仅约（yuē）定了试用（yòng）期时间（jiān），并不符合《劳动（dòng）合（hé）同法》中对（duì）于（yú）劳动合同的（de）要求，且该《录用（yòng）通（tōng）知（zhī）书》内载明“本录用（yòng）通知书将持（chí）续（xù）有效至2016年11月15日”，即在2016年11月15日已形式。本案中明珠、天（tiān）蓝地绿公司以（yǐ）电子邮（yóu）件的方式进（jìn）行（háng）沟（gōu）通后，双方（fāng）就明珠入职后（hòu）的工作岗位（wèi）、劳动失效。因双方在劳动关系存续期（qī）间未重新签订任何（hé）书面劳动合（hé）同，明珠关（guān）于二倍工资（zī）的诉讼请求应予以支（zhī）持。

二院（yuàn）认为，天蓝地绿公司（sī）与明珠之间订立有书（shū）面劳动合同，天蓝地绿公司不（bú）应承担（dān）支（zhī）付未签订（dìng）书面（miàn）劳动合同双倍工资的法律责任。根据《最高人民法（fǎ）院关（guān）于民事（shì）诉讼证据的若干规定》第七十条的规定，一方当事人提出书证原件，对方当事人提出异议但没有足（zú）以（yǐ）反驳的相反证据的（de），人民法院（yuàn）应当确认其证明力（lì）。天蓝地绿公司已（yǐ）向（xiàng）人民法院提交载有（yǒu）明珠签名的（de）劳动合同书（shū），明珠认为该证据上的签（qiān）名并（bìng）非其本人所签，但在（zài）仲裁及一审程序中经多（duō）次（cì）选定鉴定机（jī）构后，在天蓝地绿公司已提交劳动合同（tóng）书原件（jiàn）的情况下，无法（fǎ）鉴定。明（míng）珠应承担举证不能的法律（lǜ）后（hòu）果，本院依法确认天蓝地绿公司（sī）提交的劳动（dòng）合同书的证明力，认定双方当事（shì）人已（yǐ）签订书面劳动合（hé）同。一（yī）审法（fǎ）院已详（xiáng）细论述（shù）《录用通知书》可（kě）视为双（shuāng）方签订书面劳动合同的理由，本院不再赘述，依据文（wén）义解释（shì）及普通大众的理（lǐ）解《录用（yòng）通知书（shū）》上的（de）有效期应指向的是（shì）应聘对象最晚入职时间，而非劳动合同（tóng）关系的持续（xù）时间（jiān）。明珠关于（yú）双方（fāng）未签（qiān）订劳动合同（tóng）的（de）上诉理由不能成立。