（2020年12月25日最（zuì）高人（rén）民（mín）法院审（shěn）判委（wěi）员会
第1825次（cì）会议（yì）通过，自2021年（nián）1月1日起施（shī）行）
为正确审理劳（láo）动争议案件，根据（jù）《中华人（rén）民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和（hé）国劳动（dòng）合同法》《中华人民共（gòng）和国劳动争（zhēng）议调解（jiě）仲裁（cái）法》《中华人（rén）民共（gòng）和国民事诉讼（sòng）法》等相（xiàng）关法律规定，结合审判实践，制定本（běn）解释。
第一条劳（láo）动（dòng）者与用人单位之间（jiān）发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服（fú）劳（láo）动争议仲裁机（jī）构作（zuò）出的裁决，依（yī）法提起诉讼的，人民法院应予受（shòu）理：
（一）劳动（dòng）者与（yǔ）用（yòng）人单位在履行劳动合同（tóng）过程中发（fā）生的（de）纠纷；
（二）劳动者与（yǔ）用（yòng）人单位之间没有订立（lì）书面劳动合同，但已形成劳（láo）动关（guān）系后发生的纠纷；
（三）劳动者与用人（rén）单位（wèi）因劳动关（guān）系是否已经解除（chú）或者终止（zhǐ），以及应否支（zhī）付（fù）解（jiě）除或者终止劳动关系（xì）经济补（bǔ）偿金发（fā）生的纠（jiū）纷；
（四）劳动者与（yǔ）用（yòng）人单位解除或者终止劳（láo）动关系后，请求用人单位（wèi）返还其收取的劳（láo）动（dòng）合同定金（jīn）、保证金（jīn）、抵押金、抵押物发生的（de）纠纷（fēn），或（huò）者（zhě）办理劳动者的人事档案、社会保险（xiǎn）关系等移转手（shǒu）续发生的（de）纠纷（fēn）；
（五）劳动（dòng）者以（yǐ）用人（rén）单位未为其办（bàn）理社会保险手（shǒu）续，且社会保险经办（bàn）机构（gòu）不能（néng）补办导致其无法享受社会保险（xiǎn）待（dài）遇为由，要求用人（rén）单（dān）位赔（péi）偿损失发生的纠纷；
（六）劳动（dòng）者退休后，与尚未参加社会（huì）保险（xiǎn）统筹（chóu）的原（yuán）用人单位（wèi）因追索养老金（jīn）、医疗费、工伤保（bǎo）险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；
（七（qī））劳动者因为（wéi）工伤、职业病，请求用人单位（wèi）依法给予（yǔ）工伤保险（xiǎn）待（dài）遇发生的纠纷；
（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求（qiú）用人单位支付加付赔（péi）偿（cháng）金（jīn）发生的纠纷；
（九）因企（qǐ）业自主进行改制发生的纠纷。
第二条下（xià）列（liè）纠纷不属（shǔ）于劳动（dòng）争议（yì）：
（一）劳动者（zhě）请求社会保（bǎo）险经办机构发（fā）放社会保险金的纠纷；
（二）劳动（dòng）者与用人单位因（yīn）住（zhù）房制度改革产生的公有住房（fáng）转让纠纷；
（三（sān））劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴（jiàn）定结论或者（zhě）对职业病诊（zhěn）断鉴定委员（yuán）会的职业病（bìng）诊断鉴定结论的异议（yì）纠（jiū）纷（fēn）；
（四）家庭或者个人与家政（zhèng）服（fú）务人员之间的纠（jiū）纷（fēn）；
（五（wǔ））个体工匠（jiàng）与（yǔ）帮工、学徒之间的纠纷；
（六）农村（cūn）承（chéng）包（bāo）经营（yíng）户与受雇（gù）人（rén）之间的纠（jiū）纷。
第三条劳动争议案（àn）件由用人单位所在地或（huò）者劳动（dòng）合同履（lǚ）行（háng）地的基（jī）层（céng）人民法院管辖。
劳（láo）动合同履行地不明确的，由用人单（dān）位所在地的基层（céng）人民法院管辖。
法律另有规定的，依照（zhào）其规定。
第四条劳（láo）动者与（yǔ）用人（rén）单位均不服劳（láo）动（dòng）争议仲裁机（jī）构的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当（dāng）并案审（shěn）理，双方当事人（rén）互为原告（gào）和被告，对双方的诉（sù）讼请求，人民法院应当一（yī）并作出裁（cái）决。在（zài）诉讼过程中（zhōng），一方（fāng）当（dāng）事人（rén）撤诉的（de），人民法院应当根据（jù）另一方当事人（rén）的诉讼（sòng）请求（qiú）继续（xù）审理。双方当事（shì）人就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院（yuàn）起诉的，后（hòu）受理（lǐ）的（de）人民法（fǎ）院应当将案件（jiàn）移送给先受理的人民法院。
第五（wǔ）条劳（láo）动争议仲裁（cái）机构以无管（guǎn）辖权（quán）为由对劳动争议案件（jiàn）不予受理，当事人提起诉讼（sòng）的，人民法院按照以下情形分（fèn）别处理：
（一）经审（shěn）查认为该劳动（dòng）争议仲（zhòng）裁机构（gòu）对案件确无管辖权的（de），应当告知当事人向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁；
（二（èr））经审查认为该（gāi）劳动争（zhēng）议仲裁机构有管辖权的，应（yīng）当告知当事人（rén）申请（qǐng）仲（zhòng）裁，并将审查意见（jiàn）书面（miàn）通知该劳动争议仲裁机构（gòu）；劳动（dòng）争议仲裁机构仍（réng）不受（shòu）理，当事人就该劳动争议事项提（tí）起诉讼的，人民法（fǎ）院应（yīng）予受理（lǐ）。
第六条劳动争（zhēng）议仲（zhòng）裁（cái）机构以（yǐ）当事人申请仲裁的事（shì）项不属于（yú）劳动争议（yì）为由，作出不（bú）予受理的书面裁决（jué）、决定（dìng）或者通知，当事人不服依（yī）法提起诉讼的，人民法院应当分别情况予以（yǐ）处理：
（一）属于劳动争议案件的，应当受（shòu）理；
（二）虽不属于劳动（dòng）争议案件，但属于人（rén）民法院主管的其（qí）他（tā）案件，应当依法受理。
第七（qī）条劳动争议（yì）仲裁机构以申请仲（zhòng）裁的主体不适格（gé）为由，作出不予（yǔ）受理的书面裁决、决定（dìng）或者通（tōng）知，当事（shì）人不（bú）服依（yī）法提起诉（sù）讼（sòng），经（jīng）审查确属主体不适格的，人（rén）民法院不（bú）予受理；已经受理的，裁定驳回起（qǐ）诉。
第八条劳动争（zhēng）议仲裁机构为纠正原仲裁裁决（jué）错误（wù）重新作出裁决，当事人不服依法提起诉讼的，人民法院应（yīng）当受理。
第九条劳动争议仲裁机（jī）构仲裁的事项不属（shǔ）于人民法院受理（lǐ）的案件范围（wéi），当事人不服依（yī）法提起诉讼的，人民法院不予受理（lǐ）；已（yǐ）经受理的，裁定驳（bó）回起诉。
第（dì）十条当（dāng）事人不服（fú）劳动争议仲裁机构作出的预先支付劳动者劳动报酬、工伤医疗费（fèi）、经济补偿或者赔偿金的裁（cái）决，依法提起诉讼的，人民法院不予受理。
用人单位（wèi）不履行上（shàng）述裁决（jué）中的给付义务，劳动者依法（fǎ）申请强制执行的，人（rén）民法院应予受（shòu）理。
第十一条劳动争议仲裁机构作出的调（diào）解书（shū）已经发生法律效力，一方当事人（rén）反（fǎn）悔（huǐ）提起（qǐ）诉讼（sòng）的，人民（mín）法院不予受理；已经受（shòu）理的，裁定驳回起诉。
第十二条劳动争议仲裁机构逾期未作出受理决（jué）定或（huò）仲（zhòng）裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但（dàn）申（shēn）请（qǐng）仲裁的案（àn）件存在下列事由的除（chú）外：
（一）移送管辖的（de）；
（二）正在送达或者送达延误的；
（三）等待另案诉讼结（jié）果、评残结（jié）论（lùn）的（de）；
（四（sì））正（zhèng）在等待劳动（dòng）争议（yì）仲（zhòng）裁机构开（kāi）庭（tíng）的；
（五）启动鉴定程序或者委托（tuō）其他（tā）部门调查取证（zhèng）的；
（六（liù））其他正当事（shì）由。
当事人以劳动争议仲裁机构逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼（sòng）的（de），应（yīng）当提交该仲（zhòng）裁机构出具的受理通知（zhī）书（shū）或者其他已接（jiē）受仲裁（cái）申请的凭证、证明。
第（dì）十三条劳动者（zhě）依据劳动合同法第（dì）三（sān）十条第二（èr）款和（hé）调（diào）解仲裁法第（dì）十六条（tiáo）规定向（xiàng）人民法院申请支（zhī）付（fù）令，符合民事诉讼（sòng）法第（dì）十七章督促程序规定的，人民法院应予受理（lǐ）。
依据劳动合同法（fǎ）第三十条第二款规定申请支付（fù）令（lìng）被人民（mín）法（fǎ）院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动（dòng）争议（yì）事项直接提起诉讼的（de），人民法院应（yīng）当告知其先向劳（láo）动争（zhēng）议仲（zhòng）裁机构（gòu）申请仲裁。
依据（jù）调解仲（zhòng）裁法第十六（liù）条规定申请支付（fù）令被人民法院裁定终结督促程序后（hòu），劳动者依据调解（jiě）协议直（zhí）接提起诉（sù）讼（sòng）的，人（rén）民法院应予受理。
第十四（sì）条人民法院（yuàn）受理劳动争议案（àn）件后（hòu），当事人增加（jiā）诉讼请求的，如该诉讼请求（qiú）与（yǔ）讼争的劳（láo）动争议具有（yǒu）不可（kě）分（fèn）性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当（dāng）事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
第十五（wǔ）条劳动者以用人（rén）单位的（de）工资欠条（tiáo）为（wéi）证据（jù）直（zhí）接提（tí）起诉（sù）讼（sòng），诉讼请求不涉及劳动关系其他争议（yì）的，视为拖（tuō）欠劳（láo）动报酬争议，人民（mín）法院按照普通民事纠纷受（shòu）理。
第十六条劳（láo）动争议（yì）仲裁机构作出仲（zhòng）裁裁决后（hòu），当事人对裁决中的部分（fèn）事项不服，依法（fǎ）提起诉讼的，劳动争议仲裁（cái）裁（cái）决不发生法律效力。
第十七条劳动争议仲（zhòng）裁机构（gòu）对多个劳动者的劳动争议作出（chū）仲（zhòng）裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服（fú），依法提起诉讼（sòng）的（de），仲（zhòng）裁（cái）裁决对提起诉讼的劳动者不发生（shēng）法律效力（lì）；对未提起诉讼的部（bù）分劳动者，发（fā）生法律效力，如（rú）其申请执行的（de），人民法（fǎ）院应当受理（lǐ）。
第十八条仲（zhòng）裁裁决的（de）类（lèi）型以仲裁（cái）裁决书确定为准（zhǔn）。仲裁裁决书未（wèi）载明该裁决为终局（jú）裁决（jué）或者非终局裁决，用人单位（wèi）不（bú）服该仲裁（cái）裁决向基层人民法院提起诉（sù）讼的，应当按照以下情形分别处理：
（一（yī））经（jīng）审（shěn）查（chá）认为该仲裁裁决（jué）为非终局裁决的，基（jī）层人民法院应予受理；
（二）经审查认为（wéi）该（gāi）仲裁裁决为终局裁决（jué）的，基（jī）层人（rén）民（mín）法院（yuàn）不予受理，但（dàn）应（yīng）告知用人单位可以自收到不予（yǔ）受理裁定（dìng）书之日起三十日内（nèi）向劳动争（zhēng）议仲裁机构所（suǒ）在地的（de）中级人民法院申请撤（chè）销（xiāo）该（gāi）仲裁裁决（jué）；已经受理的，裁定（dìng）驳（bó）回（huí）起诉。
第（dì）十九条仲裁裁决（jué）书未载明该裁决为终局裁决或者（zhě）非终局（jú）裁决（jué），劳（láo）动者依据调解仲裁法（fǎ）第（dì）四（sì）十七条第一（yī）项规定（dìng），追索劳动（dòng）报酬、工伤医疗（liáo）费、经济补偿或者赔偿（cháng）金（jīn），如果仲裁裁决涉及数（shù）项，每（měi）项确定的数额均不超过当地月最低工（gōng）资标准十二个月金（jīn）额的，应当按照终局裁决处理（lǐ）。
第二十（shí）条劳动争议仲裁机构作（zuò）出（chū）的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁（cái）裁决向人民法院提（tí）起诉讼（sòng）的，应当按照（zhào）非终局裁决处理。
第二（èr）十一条劳动（dòng）者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院（yuàn）提起诉讼（sòng），用（yòng）人单位依据调解仲裁法第（dì）四十九条规定（dìng）向劳（láo）动争（zhēng）议仲裁机构所在地的中级人民（mín）法院申请（qǐng）撤销（xiāo）仲裁裁决的，中级人民法院应当（dāng）不予受理；已经（jīng）受理的，应当裁定（dìng）驳（bó）回（huí）申请。
被人民法院驳回（huí）起诉或者劳动者撤诉的（de），用人单（dān）位可以自收（shōu）到（dào）裁定书之日起（qǐ）三十日内（nèi），向劳动争议仲裁机构所在地的中级人（rén）民法院（yuàn）申请（qǐng）撤销仲裁（cái）裁决。
第二十（shí）二条用人单位（wèi）依据（jù）调解仲（zhòng）裁法第四十九（jiǔ）条规（guī）定向中级人民（mín）法院申请（qǐng）撤销仲裁裁决，中级人民法院（yuàn）作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁（cái）定为终审裁定。
第（dì）二十三条中级人民法院审理用（yòng）人单位申请撤销终局裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。经（jīng）过（guò）阅卷、调查和询问当事（shì）人，对没有新的事实、证据或者理（lǐ）由，合议庭认（rèn）为（wéi）不需要开（kāi）庭（tíng）审理的，可以（yǐ）不开庭审理。
中级人民法院可以组（zǔ）织双方（fāng）当（dāng）事人调解。达（dá）成调解（jiě）协议的，可以制（zhì）作调解书（shū）。一（yī）方当事人（rén）逾期不履（lǚ）行调解协议的，另一（yī）方可以申（shēn）请人民（mín）法（fǎ）院（yuàn）强（qiáng）制执行。
第二十四（sì）条当事（shì）人（rén）申请人民法院执行（háng）劳动争议仲裁机构作出的发生（shēng）法律（lǜ）效力（lì）的裁（cái）决（jué）书（shū）、调解书，被申请人提（tí）出（chū）证据证明劳（láo）动（dòng）争议仲裁裁（cái）决（jué）书、调解书有（yǒu）下列（liè）情（qíng）形（xíng）之一，并经审查核实的（de），人民法院可以根据民（mín）事诉讼法第二百（bǎi）三（sān）十七条规定，裁（cái）定不予执行：
（一（yī））裁决的事项（xiàng）不属于劳动争议仲裁（cái）范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁（cái）的；
（二）适用法律、法规确有错误的；
（三）违（wéi）反法定程序的；
（四）裁决所根（gēn）据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒（mán）了足（zú）以（yǐ）影响公正裁决的（de）证据的；
（六）仲（zhòng）裁员（yuán）在（zài）仲裁该案时有索贿受（shòu）贿（huì）、徇私舞弊、枉法裁决行为的；
（七（qī））人民法（fǎ）院（yuàn）认定执行该劳动争议仲裁裁（cái）决违背社（shè）会公共利益的。
人民法院在不（bú）予执行的（de）裁定书中（zhōng），应当告知当事人（rén）在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第二（èr）十五条劳动（dòng）争议仲裁机构作出（chū）终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单（dān）位向（xiàng）劳动（dòng）争议仲裁机构所（suǒ）在地的中级人民法院申请撤销的，人民（mín）法院（yuàn）应当裁定中（zhōng）止执行。
用（yòng）人（rén）单位（wèi）撤（chè）回撤（chè）销终局裁（cái）决申请或者其申请被驳回（huí）的，人民（mín）法院（yuàn）应当裁定恢复（fù）执（zhí）行。仲裁裁决（jué）被撤销（xiāo）的，人民法院应当裁定终结执行（háng）。
用人单位向人民法院申请撤（chè）销仲裁裁决被驳回后，又在执行程序中以相同理（lǐ）由提出不予执行抗（kàng）辩的，人民（mín）法院不予支持（chí）。
第二十（shí）六（liù）条用人单位与其它（tā）单（dān）位合（hé）并的，合并前发（fā）生的劳动争议（yì），由合并后的（de）单（dān）位为当事人；用（yòng）人单位分立为若干单位（wèi）的，其分立前（qián）发生（shēng）的（de）劳动争议，由（yóu）分立后的（de）实际用人（rén）单位为当事人。
用（yòng）人（rén）单位分立为若（ruò）干（gàn）单位后，具体承（chéng）受劳动（dòng）权利义务的单位不（bú）明确的，分立后的单位（wèi）均为（wéi）当事人。
第（dì）二十（shí）七条用人（rén）单位（wèi）招（zhāo）用（yòng）尚（shàng）未解除劳（láo）动合（hé）同（tóng）的劳（láo）动者（zhě），原（yuán）用人单位与（yǔ）劳动者（zhě）发生的劳动争（zhēng）议，可以列新的用人单位为第三人（rén）。
原（yuán）用人单位以（yǐ）新的用人单位侵权（quán）为由提起诉讼的，可以列劳动者为第三人。
原用人单（dān）位（wèi）以新的（de）用人单位和劳动者共同侵权为由提起诉讼的，新的（de）用（yòng）人单位和劳动（dòng）者列为共同（tóng）被告。
第（dì）二十八条劳动者在用人（rén）单位与其他平等（děng）主体之（zhī）间的承包经营期间，与发（fā）包方和承包方双方或者一方（fāng）发生劳动（dòng）争议，依法提起诉讼的，应当（dāng）将承包（bāo）方和发包方作为当事（shì）人。
第二十九条劳（láo）动者与未（wèi）办理营业执（zhí）照（zhào）、营（yíng）业执照被吊销或（huò）者营（yíng）业（yè）期限届满仍继续经（jīng）营的（de）用人单位（wèi）发生（shēng）争（zhēng）议的，应当将用人单位或者（zhě）其出资人列为当事人。
第三十（shí）条未（wèi）办（bàn）理（lǐ）营业执照、营业执照被吊销（xiāo）或者营业期限届满（mǎn）仍（réng）继续经营的用人单位，以（yǐ）挂靠（kào）等方（fāng）式借（jiè）用他人营业执照经营的，应当将用人单（dān）位和营业执照（zhào）出借（jiè）方列为当（dāng）事人。
第三十一（yī）条当事人（rén）不服（fú）劳动争议仲裁机构作出的仲裁裁决，依法提起诉讼，人民法院审（shěn）查认为仲裁裁决遗漏了必须共（gòng）同（tóng）参加仲裁的当事人的，应当依法（fǎ）追加遗漏的人为诉讼当事人。
被追加（jiā）的当事人应（yīng）当承担责任的（de），人（rén）民法院（yuàn）应当一并处理（lǐ）。
第三十二条（tiáo）用人单（dān）位与其（qí）招用的（de）已经依法享受养老（lǎo）保险待遇或（huò）者领（lǐng）取退休金的人（rén）员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留（liú）职人员、未达到法定退休年龄的内退（tuì）人（rén）员、下（xià）岗待岗人员（yuán）以及（jí）企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生（shēng）用工争议而（ér）提起诉讼（sòng）的，人民法院（yuàn）应当按劳动关系处理（lǐ）。
第三十三条外国人、无国籍人未（wèi）依法取得就业证件即与中华（huá）人（rén）民共和国境内的用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人（rén）单位存在劳动（dòng）关系的，人民法（fǎ）院不予支持。
持有《外（wài）国专家（jiā）证》并取得《外国（guó）人来华工作许（xǔ）可证》的外国人，与中华人民（mín）共和国境内的用人单位（wèi）建立用工关系的，可以认定为（wéi）劳动关系。
第三十四条（tiáo）劳动（dòng）合同期（qī）满后，劳动者仍（réng）在原用人单位（wèi）工作，原用人单位未（wèi）表（biǎo）示异议的，视为双方同意（yì）以原条件（jiàn）继续履行劳动合同。一（yī）方提出终止劳动关（guān）系的，人（rén）民（mín）法院应（yīng）予支持（chí）。
根据劳（láo）动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定（dìng）期限劳动合同而未签（qiān）订的（de），人民法院可以视为双方之（zhī）间存在无固定期限劳（láo）动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
第三十五条劳动（dòng）者与用人单位就解除（chú）或者终止劳（láo）动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或（huò）者赔偿金等达（dá）成的（de）协议，不违（wéi）反法律（lǜ）、行（háng）政法规的强制性（xìng）规（guī）定，且不存在欺诈、胁迫（pò）或（huò）者乘人（rén）之危情形的，应当认定有效（xiào）。
前款协议（yì）存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销（xiāo）的，人（rén）民法院应予支持（chí）。
第三十六条当事人在劳动合同或者保密（mì）协议中约定了竞业（yè）限制，但（dàn）未约定解除或者终止劳动合同后（hòu）给予（yǔ）劳动者经济（jì）补（bǔ）偿（cháng），劳动（dòng）者（zhě）履（lǚ）行了竞业限制义（yì）务，要（yào）求用人单位（wèi）按照劳动者在劳动合同解（jiě）除或者终止前十二个（gè）月（yuè）平均工资的30%按月支付（fù）经济补偿的，人民法院应（yīng）予支持。
前款规定（dìng）的月平均工资的30%低（dī）于劳动合同履行地最低工（gōng）资（zī）标准的，按照劳动合同履（lǚ）行地最低工（gōng）资标准支（zhī）付。
第三（sān）十七条当事人（rén）在劳动合（hé）同或者（zhě）保（bǎo）密协议中约定（dìng）了（le）竞业（yè）限制和经济补偿，当事人（rén）解除劳动合同时，除另有约（yuē）定（dìng）外，用人单（dān）位要求劳动者（zhě）履（lǚ）行（háng）竞业限制义（yì）务（wù），或者劳动者履行了竞（jìng）业限制义务后要求用（yòng）人（rén）单位支（zhī）付（fù）经济补偿的，人民法院应（yīng）予（yǔ）支持。
第三（sān）十八（bā）条（tiáo）当事人在劳动（dòng）合同或者保（bǎo）密协议中约定了竞（jìng）业限制和（hé）经济补偿（cháng），劳动合同解除或者终（zhōng）止后，因用人单位的原（yuán）因导（dǎo）致三个月未支付经（jīng）济补偿，劳动者请求（qiú）解除（chú）竞业限制约（yuē）定的，人民法院应予（yǔ）支（zhī）持。
第三（sān）十九条（tiáo）在（zài）竞（jìng）业限制期限内，用人（rén）单位（wèi）请求解除竞业（yè）限制协议的（de），人民法院应（yīng）予支持。
在解除竞业限制协议时（shí），劳动者请求（qiú）用人单位额外支付劳动（dòng）者三个月的竞业限制经济补（bǔ）偿的，人（rén）民法院应（yīng）予支持。
第（dì）四十（shí）条（tiáo）劳动者违反竞业（yè）限（xiàn）制约（yuē）定（dìng），向用人单位（wèi）支付违约（yuē）金后，用人单位要求劳动者按照约（yuē）定继续（xù）履行（háng）竞（jìng）业限制义务的，人民法院应予支（zhī）持（chí）。
第（dì）四十一（yī）条劳动（dòng）合同被（bèi）确认为无效（xiào），劳动者已付出劳动的，用（yòng）人单位应当按照劳动合同（tóng）法第二（èr）十八条、第四十六条（tiáo）、第四十七条的规定向劳（láo）动者支付劳动报酬和（hé）经济补偿（cháng）。
由于用人单位原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，用（yòng）人（rén）单位应当赔偿劳动者因（yīn）合同无（wú）效所造成的（de）经济损（sǔn）失。
第四十二（èr）条（tiáo）劳（láo）动者主（zhǔ）张（zhāng）加班费（fèi）的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据（jù）证明（míng）用人（rén）单位掌（zhǎng）握（wò）加班（bān）事实存在的证据，用（yòng）人单位不（bú）提供的，由用人单位承担不利（lì）后果。
第四（sì）十三条用人单位（wèi）与劳动（dòng）者协（xié）商（shāng）一致变（biàn）更劳动合同，虽未采用书面（miàn）形式（shì），但已（yǐ）经实际履（lǚ）行了口头变更的劳动合（hé）同超（chāo）过一个月，变更后的劳动合（hé）同内容不违反法律（lǜ）、行（háng）政法（fǎ）规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳（láo）动合同变更无效的，人民法（fǎ）院不予支（zhī）持。
第四十四条因用人（rén）单位作出（chū）的开（kāi）除、除名、辞退、解除劳动合同、减少（shǎo）劳动报（bào）酬、计算（suàn）劳动者（zhě）工作年（nián）限等决（jué）定而（ér）发生的劳动争议，用人（rén）单位负举（jǔ）证（zhèng）责任（rèn）。
第四十五条用人单（dān）位有下列情形之一，迫使劳（láo）动者提出（chū）解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿（cháng），并可（kě）支付赔偿金（jīn）：
（一）以（yǐ）暴（bào）力、威胁或者非（fēi）法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动（dòng）合同约定（dìng）支（zhī）付劳动报酬或者提（tí）供劳动条件的；
（三）克扣或（huò）者无故拖欠劳动者（zhě）工资的；
（四（sì））拒不支付劳动者延（yán）长工作时间（jiān）工资报酬的；
（五（wǔ））低（dī）于当地最低工（gōng）资标准支付劳动者工资的。
第四十六条劳动者非因本人原因从原用（yòng）人单位（wèi）被安排到新（xīn）用人单位工作，原用（yòng）人单（dān）位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八（bā）条规定与新用（yòng）人单位解（jiě）除劳动合同，或者新用人单（dān）位向劳动者提（tí）出解除、终止劳（láo）动（dòng）合同，在计算支（zhī）付经济补偿（cháng）或赔偿（cháng）金的（de）工作年限时（shí），劳动者请求把在（zài）原用人单（dān）位的工作年限合并计算为新用人（rén）单位工作（zuò）年限（xiàn）的，人民法院应予支持。
用（yòng）人单位（wèi）符（fú）合下列情形之一（yī）的，应当认定属（shǔ）于“劳动者非因本人原因从原用人单（dān）位被安排到（dào）新用人单位工作”：
（一）劳（láo）动（dòng）者仍在原工作场所、工作岗位（wèi）工作，劳（láo）动合同主（zhǔ）体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组（zǔ）织委派或任命形式对（duì）劳动（dòng）者进（jìn）行（háng）工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四（sì））用人单（dān）位及其关联企业与劳（láo）动者轮流订（dìng）立（lì）劳动（dòng）合同；
（五）其（qí）他合（hé）理情形。
第四（sì）十七条建立了工（gōng）会（huì）组（zǔ）织的用人单位解（jiě）除劳动合同符合劳动合同（tóng）法第三十九条、第四十条规定（dìng），但未（wèi）按照劳动合同法第四十三（sān）条规定事先通知（zhī）工（gōng）会，劳动者以用人单位（wèi）违法解除劳动合同为由（yóu）请（qǐng）求用人单位支付赔偿金的（de），人（rén）民法（fǎ）院应予支持（chí），但起诉（sù）前用人单（dān）位已经补正有关程序的除外。
第四（sì）十（shí）八条劳动合同法施行（háng）后，因用人单位经营期限（xiàn）届（jiè）满不再继（jì）续经营导致劳动合同（tóng）不能继续履行，劳动者请（qǐng）求用人单（dān）位支付经（jīng）济（jì）补偿的，人民法（fǎ）院应予支持。
第四十九（jiǔ）条在诉讼过程中，劳动者向人（rén）民法（fǎ）院申（shēn）请采取财产保全措施，人（rén）民法院经审查认为（wéi）申请（qǐng）人经（jīng）济确（què）有困（kùn）难，或者有证据证明用（yòng）人单位存在欠薪（xīn）逃匿可能的（de），应（yīng）当减（jiǎn）轻或者免除劳动者（zhě）提供担保的义务，及时采（cǎi）取保全措施。
人民法院（yuàn）作出的财产保全裁定中，应（yīng）当告知当事人（rén）在劳动争议仲裁（cái）机构的（de）裁（cái）决书或者（zhě）在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾（yú）期不申请（qǐng）的，人民法（fǎ）院应当裁定解除保全措施。
第五十（shí）条用人单位根据劳动合同法第四条规（guī）定，通过民主（zhǔ）程序（xù）制定的（de）规章制度，不违反国家（jiā）法（fǎ）律、行政（zhèng）法规及政策规定，并已向（xiàng）劳动者（zhě）公示的，可以作为确定（dìng）双方权（quán）利义务的依据。
用人单位制（zhì）定的（de）内（nèi）部规章制度与集体合同或者劳动合同约定（dìng）的内容不（bú）一致，劳动者请求优先适（shì）用合同约定的（de），人民法（fǎ）院应（yīng）予（yǔ）支持。
第五十一条当事人在调解仲裁法第十条规定的调解组织（zhī）主持（chí）下达成的具有劳动权（quán）利义务内（nèi）容（róng）的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。
当事人（rén）在调解仲裁法（fǎ）第十条（tiáo）规定的（de）调（diào）解（jiě）组（zǔ）织主持（chí）下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议（yì）确定的给（gěi）付义务（wù），劳动（dòng）者直接提起诉讼的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。
第五十二条（tiáo）当事（shì）人在人民调（diào）解委员（yuán）会（huì）主持下仅就（jiù）给付义务达成的调（diào）解协议，双方认为（wéi）有必要的（de），可以共同向人民（mín）调解委员（yuán）会所（suǒ）在（zài）地的基层（céng）人（rén）民（mín）法院申请司法确（què）认（rèn）。
第五（wǔ）十三条用人单位（wèi）对劳动者（zhě）作出的开除、除（chú）名（míng）、辞退等处理，或者因其他原因解（jiě）除劳动（dòng）合同（tóng）确有错误的，人（rén）民法院可以依法判决予以撤销。
对于追索（suǒ）劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金（jīn）、培训（xùn）费及其他相关费用等案件，给（gěi）付数额（é）不当的，人民法院可以（yǐ）予（yǔ）以变更（gèng）。
第五十四条本解释自2021年1月1日起（qǐ）施行。
