中华人（rén）民共和国主席（xí）令

第　八十　号

　　《中华人（rén）民共和国劳动争议调解（jiě）仲裁法》已由中华人民共和国（guó）第十届全（quán）国人民（mín）代表（biǎo）大会常务委员会第（dì）三十一（yī）次会议（yì）于（yú）2007年12月29日（rì）通过，现予公（gōng）布，自2008年5月1日起施（shī）行（háng）。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中华人民（mín）共和国主席（xí）　胡锦（jǐn）涛（tāo）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2007年12月29日（rì）

中（zhōng）华人民（mín）共和国劳（láo）动争议调解仲裁法
（2007年12月29日第十届（jiè）全国人民代表大会常务委员会
第三十一次会议通过）

    目　录（lù）
    第一章　总则
    第二章　调（diào）解
    第三章　仲裁
    第一（yī）节（jiē）　一（yī）般规定
    第二（èr）节　申（shēn）请和受（shòu）理
    第三节　开庭和裁决
    第四章　附则（zé）

第一章　总（zǒng）　　则

    第一条 为了（le）公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权（quán）益，促进（jìn）劳（láo）动关系（xì）和谐（xié）稳定，制定本法。
    第二条（tiáo） 中华人民共和国境内的（de）用（yòng）人单位与（yǔ）劳（láo）动者发生的下列劳动争议，适（shì）用本法：
    （一）因确（què）认劳动关（guān）系发（fā）生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止（zhǐ）劳动合（hé）同发生的争议；
    （三）因除名（míng）、辞退和辞职（zhí）、离职发（fā）生的争议（yì）；
    （四）因工作（zuò）时（shí）间（jiān）、休（xiū）息休假（jiǎ）、社会（huì）保险（xiǎn）、福利、培训（xùn）以（yǐ）及劳动保护发（fā）生（shēng）的争议；
    （五）因劳动报（bào）酬（chóu）、工（gōng）伤医疗费、经济补偿或者赔偿金（jīn）等发生的（de）争（zhēng）议；
    （六（liù））法律、法规规（guī）定（dìng）的其他劳（láo）动争议。
    第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着（zhe）重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
    第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位（wèi）协商，也可以请工（gōng）会或者第（dì）三方共同与用人（rén）单位协商，达成和（hé）解协议。
    第五条 发生劳动争议（yì），当（dāng）事人不愿协商、协商不成或（huò）者达成和解协（xié）议后（hòu）不履（lǚ）行的，可以向调解组织申（shēn）请调解；不愿调解、调解不（bú）成或者达成调（diào）解协议后不履行的，可（kě）以向劳动（dòng）争议仲裁委员（yuán）会申请仲（zhòng）裁；对仲裁（cái）裁决不（bú）服的，除本法另有规（guī）定的外，可（kě）以向（xiàng）人民法院提起（qǐ）诉讼。
    第六条 发生劳动（dòng）争议，当事（shì）人对自己提出的主张，有责（zé）任提供证据。与争（zhēng）议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人（rén）单（dān）位应当（dāng）提供；用人单位不提供的，应（yīng）当承担不利后果（guǒ）。
    第七条 发生劳（láo）动争议的劳动者一方在（zài）十（shí）人以（yǐ）上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或（huò）者（zhě）诉（sù）讼活动。
    第八条 县级以上人民政府劳（láo）动（dòng）行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动（dòng）关系三方机制，共同研究解决劳动争议的（de）重大（dà）问题。
    第九条 用（yòng）人单（dān）位违反（fǎn）国家规（guī）定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿（cháng）或（huò）者赔偿金（jīn）的，劳动者可（kě）以（yǐ）向劳动行（háng）政部门投诉，劳（láo）动行（háng）政（zhèng）部（bù）门应当依法处理（lǐ）。

第二章　调　　解

    第十条 发生劳动争议，当事（shì）人可以到（dào）下列调解组织申（shēn）请调解：
    （一）企（qǐ）业（yè）劳动争议（yì）调解委员会（huì）；
    （二）依法设立的基层人（rén）民调解（jiě）组织；
    （三）在乡镇（zhèn）、街道设立的具有劳动争议调（diào）解职能的组织。
    企业劳动（dòng）争议调解委员会由职（zhí）工代表和企业代（dài）表组成。职工（gōng）代表由工会成员（yuán）担任或（huò）者（zhě）由全体（tǐ）职工推举（jǔ）产生，企业（yè）代表由企业负（fù）责人指定。企（qǐ）业劳动争议（yì）调（diào）解（jiě）委（wěi）员会主任（rèn）由工会成员或者（zhě）双方推举的人员担任（rèn）。
    第（dì）十一条 劳（láo）动争议（yì）调（diào）解组织的调解员应当由公（gōng）道正派（pài）、联系群众、热心（xīn）调解工作，并具有（yǒu）一定法律知识、政策水平（píng）和文（wén）化水平的（de）成年公（gōng）民担任。
    第十（shí）二条 当事（shì）人（rén）申请（qǐng）劳动争议（yì）调解可以书（shū）面申（shēn）请（qǐng），也可以（yǐ）口头申请。口头（tóu）申请的，调解组织应（yīng）当（dāng）当场记录（lù）申（shēn）请人基本情况、申请（qǐng）调解的争议事项、理由和时（shí）间。
    第十三条 调解劳（láo）动争议，应（yīng）当充分听（tīng）取双方当（dāng）事人（rén）对事实（shí）和理由的陈述，耐（nài）心（xīn）疏导（dǎo），帮助（zhù）其达成（chéng）协议。
    第十四条 经调解（jiě）达成协议（yì）的，应当制作调解协议（yì）书。
    调解（jiě）协议书由双方当事人签（qiān）名（míng）或者盖章，经（jīng）调（diào）解员（yuán）签名并加盖（gài）调解组织印章后生（shēng）效，对双方当（dāng）事人具（jù）有约束力，当事人应当履行。
    自劳动争议调解组织收（shōu）到调解申请之日（rì）起十五日内未达成调（diào）解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
    第十五条 达成调解（jiě）协议后，一方当事人（rén）在协议（yì）约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法（fǎ）申请仲裁。
    第十六条 因支付（fù）拖欠（qiàn）劳（láo）动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达（dá）成（chéng）调（diào）解协（xié）议，用（yòng）人单位在（zài）协议（yì）约定（dìng）期限内不履行的，劳动者可以持调（diào）解（jiě）协议书依法（fǎ）向人民（mín）法院申请支付令。人民法院应当依法（fǎ）发出支付令。

第三章　仲　　裁（cái）

    第（dì）一（yī）节（jiē） 一般规定（dìng）
    第十七条 劳动争议仲裁委（wěi）员（yuán）会按照统（tǒng）筹规划、合理布（bù）局和适应实（shí）际需要（yào）的原则设立。省、自治（zhì）区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市（shì）、设区的市也可以设立（lì）一（yī）个或（huò）者若（ruò）干个劳动争议（yì）仲裁委员会。劳动争议仲裁委员（yuán）会不按行政（zhèng）区划层层（céng）设立（lì）。
    第十八条 国务院劳动行政部门依照本法有（yǒu）关规定制定（dìng）仲裁规则（zé）。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域（yù）的劳动争议仲裁工作进（jìn）行指导。
    第十九条 劳（láo）动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代（dài）表和企业方面（miàn）代表组成。劳动（dòng）争议仲裁（cái）委员（yuán）会组成人员应当是单数（shù）。
    劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
    （一）聘（pìn）任、解聘（pìn）专职或者兼职仲裁员；
    （二）受理劳动争议案件；
    （三）讨论重大或者疑（yí）难的（de）劳动争（zhēng）议案件；
    （四）对仲裁（cái）活动进行监督。
    劳动争议仲裁委员会下（xià）设办事机构，负责（zé）办理劳动（dòng）争议仲裁（cái）委员会（huì）的日常工作。
    第二十条 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员（yuán）名册。
    仲裁（cái）员应当公道正派并符合（hé）下列条件之（zhī）一：
    （一）曾任审判员的；
    （二）从事（shì）法律（lǜ）研究（jiū）、教学工作并（bìng）具有中级以（yǐ）上职称的；
    （三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；
    （四）律师执业满三（sān）年的。
    第二十一条 劳动争议仲裁委员会（huì）负责管辖本区（qū）域内发生的劳动争议。
    劳动（dòng）争议由劳动合同履行地或者（zhě）用人（rén）单（dān）位所（suǒ）在地的劳动争议仲裁委员（yuán）会管辖（xiá）。双方当事人分别（bié）向劳（láo）动合同履行（háng）地和用人单位所在地的劳（láo）动争议仲裁委（wěi）员会申（shēn）请仲裁（cái）的，由劳动合同履行（háng）地的劳动（dòng）争议仲（zhòng）裁委员会管辖。
    第（dì）二（èr）十（shí）二条 发（fā）生劳动争议的（de）劳动者和用人单（dān）位为（wéi）劳动争议仲（zhòng）裁案件（jiàn）的（de）双方（fāng）当事（shì）人。
    劳务派遣（qiǎn）单位或者用（yòng）工单位（wèi）与劳动者发生劳（láo）动争（zhēng）议的，劳务派遣单位和用工单（dān）位为共同当事人。
    第二十（shí）三条 与劳动争议案件的处理（lǐ）结果（guǒ）有（yǒu）利（lì）害关系的第三人，可（kě）以申（shēn）请参加仲裁活动或者（zhě）由劳（láo）动（dòng）争议（yì）仲裁委员会通（tōng）知其参加仲裁活动。
    第二十四条 当（dāng）事（shì）人可（kě）以委托代理人（rén）参加仲（zhòng）裁活（huó）动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有（yǒu）委托（tuō）人签名或者盖章（zhāng）的（de）委托书，委托书应当（dāng）载明委（wěi）托事项和权限。
    第二十五条 丧失或者部分丧失民事行（háng）为能（néng）力的劳动（dòng）者，由其法定代理人代（dài）为参加仲裁活动；无法定代理人的，由（yóu）劳动争议（yì）仲裁委员会为其指定代理（lǐ）人。劳动者死亡（wáng）的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
    第二十六条 劳动（dòng）争议仲裁公（gōng）开进行，但（dàn）当事人协议（yì）不公开进（jìn）行或（huò）者涉及国家秘密、商业（yè）秘密和个人隐私的（de）除（chú）外。
    第二（èr）节 申请和（hé）受理（lǐ）
    第二（èr）十（shí）七条 劳动争议申请（qǐng）仲裁的时效期（qī）间（jiān）为一年。仲裁（cái）时效期间（jiān）从当（dāng）事人知道（dào）或者应当知道其权利被（bèi）侵害之日（rì）起计算。
    前（qián）款（kuǎn）规定的（de）仲裁（cái）时效，因当事人一方（fāng）向（xiàng）对方当（dāng）事人主张权（quán）利，或者向有（yǒu）关部门请求权利救（jiù）济，或者对方当事人同意履行义务而（ér）中断（duàn）。从中断时起（qǐ），仲裁时（shí）效期间（jiān）重新计算。
    因不可抗力或者有其（qí）他正当理由，当（dāng）事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止（zhǐ）。从（cóng）中（zhōng）止时（shí）效（xiào）的原因消除之（zhī）日起，仲裁时效期间继（jì）续计算。
    劳（láo）动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争（zhēng）议（yì）的（de），劳动者申请仲（zhòng）裁不受本（běn）条第一款规定的仲裁时效期间的限制（zhì）；但是，劳动关系终（zhōng）止的，应当自劳动关系终止之日（rì）起（qǐ）一（yī）年内（nèi）提出（chū）。
    第二（èr）十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁（cái）申请，并按照被申请（qǐng）人人数（shù）提交副本。
    仲裁申请书应当载明下（xià）列（liè）事项（xiàng）：
    （一）劳（láo）动者的（de）姓（xìng）名、性别、年龄、职业、工作单（dān）位和住所（suǒ），用（yòng）人单（dān）位的名称、住所和法定代表人或者主要（yào）负责人的姓名、职务（wù）；
    （二）仲裁请求和所根据的事实、理由（yóu）；
    （三（sān））证（zhèng）据和证（zhèng）据来源、证人姓名和住（zhù）所。
    书写（xiě）仲（zhòng）裁申请（qǐng）确有困难的，可（kě）以口头（tóu）申请，由劳动争议仲裁委（wěi）员会记入笔录，并告知对方当事人。
    第二（èr）十九（jiǔ）条 劳动争议仲（zhòng）裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受（shòu）理，并通（tōng）知申请（qǐng）人；认为不符合受理（lǐ）条件（jiàn）的，应当书面通知（zhī）申请人不予受理，并（bìng）说明理（lǐ）由。对劳（láo）动争议仲裁委员会不（bú）予受（shòu）理（lǐ）或者逾期未作出决定的，申（shēn）请人可以（yǐ）就（jiù）该（gāi）劳动争议事（shì）项向人民法院（yuàn）提起（qǐ）诉（sù）讼。
    第三十条（tiáo） 劳动（dòng）争议（yì）仲裁委（wěi）员会受（shòu）理（lǐ）仲裁申请后，应（yīng）当在（zài）五日内将仲裁申请书（shū）副本送达（dá）被申请人。
    被申请人收到（dào）仲裁申（shēn）请书副本（běn）后，应当在十日内（nèi）向劳动争议仲裁（cái）委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委（wěi）员会收（shōu）到答辩书（shū）后，应当在（zài）五日内将答（dá）辩书（shū）副本送达申请人（rén）。被申请人未提交答辩（biàn）书的，不影响仲（zhòng）裁程序的进（jìn）行（háng）。
    第三节 开庭和裁决（jué）
    第三（sān）十一条 劳动争议仲（zhòng）裁委员会裁决（jué）劳动争议案件实（shí）行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁（cái）员组成（chéng），设（shè）首席仲裁员。简单劳（láo）动争议（yì）案件可以由一名仲（zhòng）裁员独任仲裁（cái）。
    第三十二条 劳动争议仲裁委（wěi）员会应当在（zài）受理（lǐ）仲裁申请之（zhī）日起五（wǔ）日内将仲裁庭（tíng）的组成情况书面通知当事人。
    第三十三条 仲裁（cái）员有下列情形（xíng）之一（yī），应当（dāng）回避，当事人也有权以口头（tóu）或者书面方式提出回避申请：
    （一）是本案当事（shì）人或者（zhě）当事人、代（dài）理人的（de）近（jìn）亲属（shǔ）的；
    （二）与本案有（yǒu）利害关系的；
    （三）与本（běn）案当事人、代理人有其他（tā）关系，可能（néng）影响公正裁决的；
    （四）私自会见当（dāng）事人、代理人，或者接受当事人、代理（lǐ）人的请（qǐng）客送礼的。
    劳动争议仲裁（cái）委员会（huì）对回避申请应当（dāng）及（jí）时作出（chū）决定，并以口（kǒu）头或者书面方式通（tōng）知当（dāng）事人。
    第三十四条 仲裁员有本法第（dì）三十三条（tiáo）第四项规定情形，或（huò）者有（yǒu）索贿受贿、徇私舞弊、枉（wǎng）法（fǎ）裁决行为的，应当（dāng）依（yī）法（fǎ）承担法律责任（rèn）。劳（láo）动争议仲裁（cái）委员会应（yīng）当将其解聘。
    第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前（qián），将开庭日期、地点书面通（tōng）知（zhī）双方当事人。当事人有正当理由（yóu）的，可以在开庭（tíng）三日（rì）前（qián）请求延期开庭（tíng）。是否延期（qī），由（yóu）劳（láo）动（dòng）争议仲（zhòng）裁委（wěi）员会决（jué）定。
    第三十六（liù）条 申请（qǐng）人（rén）收到书面通知，无（wú）正当理由拒不到庭或者未经（jīng）仲裁庭同（tóng）意中途退庭的，可以视为撤回仲（zhòng）裁申请。
    被申请人收（shōu）到（dào）书面通知，无正当理由拒（jù）不（bú）到庭或者（zhě）未（wèi）经仲裁（cái）庭同意中途退（tuì）庭（tíng）的，可（kě）以缺席裁决。
    第三十（shí）七条 仲裁庭对专（zhuān）门性问（wèn）题认为需（xū）要鉴（jiàn）定的（de），可以交由当事（shì）人约定（dìng）的鉴定机构鉴（jiàn）定；当（dāng）事人没有约定或者无法（fǎ）达成约定的，由仲裁庭指（zhǐ）定（dìng）的鉴定机构鉴（jiàn）定。
    根据当事人（rén）的请求或（huò）者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人（rén）经仲裁庭许可，可以（yǐ）向鉴定人提问。
    第（dì）三（sān）十八条 当事人在仲（zhòng）裁（cái）过程中（zhōng）有（yǒu）权进行质证和辩（biàn）论（lùn）。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任（rèn）仲裁（cái）员（yuán）应当征询当事人的最后意见。
    第三十九条 当事人提供的（de）证据经查证属实（shí）的，仲裁（cái）庭应当（dāng）将（jiāng）其作为（wéi）认（rèn）定事实的根据。
    劳（láo）动者无（wú）法提供由（yóu）用（yòng）人单位掌握（wò）管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁（cái）庭（tíng）可（kě）以要求用人单位（wèi）在指定期（qī）限内提供。用人单位在指定期限内（nèi）不（bú）提（tí）供的，应当承担（dān）不利后果。
    第四十条 仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差（chà）错的（de），有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。
    笔（bǐ）录由仲裁员、记录人员、当事（shì）人和其他仲裁（cái）参加人签名或者盖章。
    第四十一条 当事人申请劳动争议仲裁（cái）后，可以自行（háng）和解。达成和（hé）解协议的，可以撤回仲裁（cái）申请。
    第四十二条 仲裁（cái）庭在作出裁决前，应当（dāng）先行调解（jiě）。
    调（diào）解达成协议的，仲裁庭应当制作调（diào）解书。
    调（diào）解书应（yīng）当（dāng）写明仲裁请（qǐng）求和当（dāng）事人协议的结果。调解书（shū）由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会（huì）印章，送达双方（fāng）当事人（rén）。调解（jiě）书经双（shuāng）方当事人签收后，发（fā）生法律效力。
    调解不成或者（zhě）调解书（shū）送（sòng）达前（qián），一方当事（shì）人反悔（huǐ）的，仲裁庭应（yīng）当（dāng）及时作出裁决。
    第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议（yì）案件，应当自劳动争议仲裁委员（yuán）会受理仲裁申请（qǐng）之日起四十五日内结束。案情（qíng）复（fù）杂需要（yào）延期的（de），经（jīng）劳动争议仲裁委员会（huì）主任批准，可（kě）以延（yán）期（qī）并书面通知当事人，但是延（yán）长期限不得超过十五日（rì）。逾期未作出（chū）仲裁裁决的，当（dāng）事人可以就该劳动争议事项向人民法（fǎ）院提起诉讼。
    仲裁庭裁（cái）决劳动争议案件（jiàn）时，其中一部分事（shì）实已经清楚，可以就该（gāi）部分先行裁决。
    第四十四（sì）条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费（fèi）、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人（rén）的申请，可以（yǐ）裁决先予（yǔ）执行（háng），移送人民法院执行。
    仲裁庭裁决先予执行的（de），应当（dāng）符合下列条件（jiàn）：
    （一）当事人（rén）之间权（quán）利义务关系明确；
    （二（èr））不先（xiān）予执行将严重影（yǐng）响（xiǎng）申（shēn）请人的生（shēng）活。
    劳动者申请（qǐng）先予执行的，可以不（bú）提供担（dān）保。
    第四十五条 裁决应（yīng）当（dāng）按照多数（shù）仲裁（cái）员的意见作出，少数仲裁员的（de）不同意见应（yīng）当记入笔（bǐ）录（lù）。仲裁庭不能形成（chéng）多（duō）数意见时，裁决应当按照首席仲（zhòng）裁员的意见作出。
    第四十六条 裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决（jué）理由、裁（cái）决（jué）结（jié）果和裁决日期（qī）。裁（cái）决书由仲裁员（yuán）签名，加盖劳动（dòng）争议仲裁委员会印章。对裁决持（chí）不同意见的仲裁员，可（kě）以签名，也可以不签（qiān）名。
    第（dì）四十七条 下列劳动（dòng）争议，除本法（fǎ）另有规定的外（wài），仲裁裁决为终局裁决，裁决书自（zì）作出之日起发生（shēng）法律效力：
    （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不（bú）超过（guò）当地月最低工资标准（zhǔn）十二个月金额的争议；
    （二）因执行国家的劳（láo）动标准在工作（zuò）时（shí）间、休息休假、社会保险（xiǎn）等方面发生的争议。
    第四（sì）十八条 劳动者对本（běn）法第四十七（qī）条规定的（de）仲裁（cái）裁决（jué）不服的（de），可以自（zì）收到仲裁（cái）裁（cái）决书（shū）之日起十五（wǔ）日内向人民法院提起诉讼（sòng）。
    第（dì）四（sì）十九条 用人单位有证据（jù）证明本法第四十七（qī）条规定的（de）仲裁裁决有（yǒu）下列情（qíng）形之一（yī），可以自收（shōu）到仲裁（cái）裁（cái）决书之（zhī）日起（qǐ）三十（shí）日内向劳（láo）动争议（yì）仲裁委员（yuán）会所（suǒ）在地的（de）中级人（rén）民法院申（shēn）请撤（chè）销裁（cái）决：
    （一）适用（yòng）法律、法规（guī）确（què）有错误（wù）的（de）；
    （二）劳（láo）动争议（yì）仲（zhòng）裁委员（yuán）会无管辖权的；
    （三）违（wéi）反法定（dìng）程（chéng）序的；
    （四）裁决（jué）所根据的证据（jù）是（shì）伪造的；
    （五）对方当事人隐瞒了（le）足（zú）以影（yǐng）响（xiǎng）公正裁决的证据的；
    （六）仲裁员在仲裁该案（àn）时有（yǒu）索贿（huì）受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
    人（rén）民法院经组（zǔ）成合议庭审查核（hé）实（shí）裁（cái）决有前款规定（dìng）情形之一的，应（yīng）当裁定撤销。
    仲裁裁决（jué）被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（qǐ）十五（wǔ）日内就该劳（láo）动争议事项向人民法院提起诉讼（sòng）。
    第五十条 当事人对本法第四十七条（tiáo）规定以外的（de）其他（tā）劳动（dòng）争议案（àn）件的仲裁裁决（jué）不（bú）服的，可以自收到（dào）仲（zhòng）裁裁（cái）决书（shū）之（zhī）日（rì）起十五日内（nèi）向人民法院提起诉讼（sòng）；期满（mǎn）不起诉的，裁决书发（fā）生法律（lǜ）效力（lì）。
    第五十一条 当事人（rén）对发生法律效力（lì）的（de）调解书、裁决书，应当依照规定的期限（xiàn）履（lǚ）行。一方当事人逾期（qī）不履行（háng）的，另（lìng）一（yī）方（fāng）当事人可以依照民事诉讼法的（de）有关规（guī）定向人民法院申请（qǐng）执（zhí）行（háng）。受（shòu）理申请的人民法院（yuàn）应当依法执行（háng）。

第四章　附　　则

    第五十二条 事业单（dān）位实行聘用制的工作人员与本单（dān）位发生劳动争议（yì）的，依照本法执行；法律、行政（zhèng）法（fǎ）规或（huò）者国务院另有规（guī）定的，依照（zhào）其规定。
    第五十三条 劳（láo）动争（zhēng）议仲裁不（bú）收费。劳动争议仲（zhòng）裁委员会的经费由财政予以保障。
    第五十四条 本法自2008年（nián）5月1日起施行。