劳动争议案件（jiàn）中，用人单位与劳动者应如何收集证据（jù）？

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【导读：证据的收（shōu）集直接影响到劳动（dòng）争议仲裁的结果，所以当（dāng）事人应（yīng）尽可（kě）能全面的搜集证（zhèng）据，证（zhèng）明劳动（dòng）关系的建立、履（lǚ）行直到解除的（de）整个过（guò）程情况（kuàng）。】

    收集（jí）证据时应当注意哪（nǎ）些情况呢?

    一（yī）、所收集的证据本身应是真实的，而不能是伪造的。

二、所收集（jí）的证据应与劳动争议仲（zhòng）裁当事人所要证明的案件事实具有关（guān）联性，即证据能够证明案（àn）件事（shì）实。

三、收（shōu）集（jí）证（zhèng）据时（shí），应注（zhù）意必（bì）须严格按（àn）照法（fǎ）定程序进行，不（bú）能采取（qǔ）伪造、威胁（xié）、利（lì）诱等违（wéi）法的（de）方式收集证据。

    四、对（duì）劳动争议案件中常见（jiàn）的书证物证，当（dāng）事（shì）人应尽量提供原件或原物，如果无法提供原件或原物，当事人应想办法（fǎ）提供相关证据去印（yìn）证原件或原物的真（zhēn）实性。

     劳（láo）动者常常需要（yào）提供的证据有：劳（láo）动合同书（shū），工资（zī）支付凭（píng）证或记（jì）录，缴纳的（de）社会保险记录，用人单（dān）位发放的工作（zuò）证、派工证、上岗证等（děng）能够证明其（qí）身份的（de）证件，证人证言，用人单位出（chū）具的通知书，员工手册，福利待（dài）遇（yù）相（xiàng）关制度等。

用人单位在劳动争议仲裁中提交的证据主要（yào）有：劳动合同书、招聘（pìn）录用（yòng）登记表、考勤记（jì）录、工资支付记（jì）录、规章制度、规章制度制定合法程序证（zhèng）据、严重违纪证据、解除或终止劳动关系的相关证据、辞职申请书、离职交接表、支付经济补偿金凭（píng）证、服务期协议（yì）、培训记录、培（péi）训费用相关（guān）证据等（děng）。

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