加班工资（zī）如何计算？
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【法律依（yī）据】
《关于（yú）工资总额组成的规定》第（dì）4条规定（dìng）“第四（sì）条 工资总额由下列六个部（bù）分组成：（一）计（jì）时（shí）工资；（二（èr））计件工资；（三）奖金（jīn）；（四）津（jīn）贴和补贴；（五）加班加（jiā）点工资；（六）特殊（shū）情况（kuàng）下支付的工资（zī）。”
根据（jù）这个（gè）规定计算工资的（de）基数应该（gāi）包括各种形式（shì）的工（gōng）资、奖金和（hé）补贴比如基（jī）本工资（zī），岗位工资，级别工资、超产奖、年（nián）终奖、全勤奖以（yǐ）及饭贴和交（jiāo）通补贴（tiē）等（děng）项目。计算加班工资（zī）的时候这些项目都应该累加（jiā）起来。
【时间标（biāo）准（zhǔn）】
加班工资都是以小时作（zuò）为计算（suàn）单位来计（jì）算的，因此（cǐ）要计算加班工资首先要算（suàn）出（chū）小时工资。目前月标准工作天数是按照每月20.92天来计算的（de），小时（shí）工资在这个（gè）基础上除以8就可以了。
具体计算公式为
月（yuè）工（gōng）资性收入÷21.75÷8×加班小时数（shù）×150％（或（huò）者（zhě）200％或者300％）
特（tè）殊（shū）情（qíng）况（kuàng）下（xià）的加（jiā）班（bān）工（gōng）资。
1、计件工（gōng）资（zī）下的加班
计件工资的加班工资（zī）的计算（suàn）。超过每（měi）天8小时每周超过40小时而完成的计（jì）件任务，通常单（dān）位（wèi）已经支付了100％的工资，而没有支付（fù）额（é）外（wài）的50％（或者100％或者200％），这种情况（kuàng）下计算加班工资应该将（jiāng）该（gāi）部（bù）分补充支付给员工。
2、综合（hé）工（gōng）作（zuò）制和不（bú）定时工作制情况下的加班
综合工作（zuò）制和不定时（shí）工作制（zhì）主要是指企（qǐ）业因（yīn）生产特点（diǎn）或工作性质等（děng）原因，在（zài）一（yī）段时（shí）间内必须（xū）进行连续生产或工作（zuò），而采用集中工作（zuò）、集中休息、轮休（xiū）调休、弹性工（gōng）作时间等方式，确保职工的休（xiū）息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度（dù）。单位（wèi）实行这两种工（gōng）作制度中的一（yī）个（gè）都是需要进行审批的，必（bì）须履行书面的申请批准手（shǒu）续并（bìng）且要注明实行的岗（gǎng）位（wèi）和时间，这两种制（zhì）度如果没有审批仅有约定是不（bú）能实行的。
综合工作制一般是以周、月（yuè）、季、年为周期的，是否存在加班也是以这个（gè）周期（qī）的（de）总工（gōng）作（zuò）时间和标准工（gōng）作时间相比较多出（chū）的部分按照加班计算。
不定时工作制主要适用于高级（jí）管理人员、外勤（qín）人员、推销人员、部（bù）分值班（bān）人员，他们的工（gōng）作时间（jiān）较宽松（sōng），每周有一天（tiān）休息时间即可，不受《劳动法》第四（sì）十一条规定的日延长工（gōng）作时间标准（zhǔn）和月延长工作时间标准的限制，所以不涉及延（yán）长工作时间支付相应报酬（chóu）的情况。但用人（rén）单位如安排职工在法定节假日工（gōng）作，则要依照《劳动法》第四十四条第(三)项(即：法定休假日安排劳动者工作（zuò）的，支付不（bú）低于工资的300%的工资报（bào）酬)的规定（dìng）支付职工的工资报酬（chóu）。不定时（shí）工作制下的加（jiā）班时间一般很难计算（suàn），加班工资（zī）也多数不会得到法院支持（chí），但是国家对于实（shí）行（háng）不定时工作制的（de）岗位规定的很严格，但是企业在实行不（bú）定时的同时也应该保证员工真正（zhèng）有休息的时间。
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