什么是无固定期限劳动合同？

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   【法律导读：劳（láo）动合同法颁布实施以后，在（zài）劳（láo）动争（zhēng）议（yì）案（àn）件（jiàn）中，涉（shè）及到无固定期限劳动（dòng）合同，那么，何谓（wèi）无固定期限劳动合（hé）同呢？】

   《劳动（dòng）合同法（fǎ）》第（dì）十四（sì）条 无（wú）固定期限劳（láo）动合（hé）同，是指用人单（dān）位（wèi）与劳动者约定无确定终止（zhǐ）时间的（de）劳动合（hé）同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定（dìng）期限劳动合同。有下列情形之一，劳（láo）动者提（tí）出或者（zhě）同意（yì）续订（dìng）、订（dìng）立（lì）劳动合（hé）同的（de），除劳动（dòng）者提出订立固定期限（xiàn）劳（láo）动合同外，应当订立无固（gù）定期（qī）限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连（lián）续工作满十年的；

   （二）用人单位初次实（shí）行（háng）劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人（rén）单位（wèi）连续工作满十年（nián）且距法定退休年龄不足十年（nián）的；

   （三）连续订立二次（cì）固定期（qī）限劳（láo）动（dòng）合同，且劳动者（zhě）没有（yǒu）本法第三九条（tiáo）和第（dì）四十条第一项（xiàng）、第（dì）二（èr）项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动（dòng）者订立书面劳动合同的，视（shì）为用（yòng）人单位（wèi）与劳动已订立无固（gù）定期（qī）限（xiàn）劳动合同（tóng）。

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