何时是（shì）劳动合同订立最佳（jiā）时机？

                               ――大连律师在线咨（zī）询给您解答

    【律师总结】

    1、未签订劳动合同超过一个月的，支付双（shuāng）倍工资。

   《劳动合同法》第82条第1款“用人单位自用工之日起（qǐ）超过一个月不满一年未与（yǔ）劳动者订（dìng）立书面劳（láo）动合同的，应当向劳动者每月支付（fù）二倍的工资（zī）。”

    2、未签订劳动合同（tóng）满一（yī）年，视为（wéi）已订立无固定期限劳动合同。

第14条第3款规定“用（yòng）人单位自用工（gōng）之日起满一年不与劳动者（zhě）订（dìng）立书面劳动合同的，视为用人单位与（yǔ）劳动者已订（dìng）立无（wú）固定期限劳（láo）动合同。”

    3、用人单位（wèi）未（wèi）在用工的同时订立书（shū）面劳动合同，与劳动者约定（dìng）的劳动（dòng）报（bào）酬不明确（què）的，新（xīn）招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同（tóng）规定的标准执行；没有集体合（hé）同或者（zhě）集体合同未规定的，实行（háng）同工（gōng）同酬。

   【律师提示】

    目前《劳动（dòng）合同法》并没有规定在员工自（zì）愿的情况下，用人（rén）单位就可以不与（yǔ）劳动者（zhě）签订劳（láo）动合同，就（jiù）可以规避法律的制裁。对此，用人单位处理（lǐ）方法如下：

   （1）、在招（zhāo）聘的时候应该明确告知，一旦（dàn）录用应当签订劳动（dòng）合同，对于不（bú）愿或不打算（suàn）签订劳动（dòng）合同的劳动者可（kě）以考虑不（bú）录用；

   （2）、在建立（lì）劳（láo）动（dòng）关系以后，确有劳（láo）动（dòng）者不愿签（qiān）订劳动合（hé）同（tóng）的，单位一定（dìng）要在一个月内解决，如果一个月内解决不了的话，将来单位就要承担很被动的法律后果（guǒ）。

                              大连（lián）法律（lǜ）咨询在线编辑

   本文系大连法律咨询在线原创编辑，版权隶属于本网站所有，如有转载，请务（wù）必（bì）注明（míng）来（lái）源本网，本网站将保留采取一（yī）切合法手段维护本（běn）网权益！