用人单位与劳（láo）动者如（rú）何在试用期内解除合同？

    【法（fǎ）律导读：劳动者在试用期内可（kě）以（yǐ）随时通（tōng）知用人单位（wèi）解除（chú）劳动合（hé）同，即（jí）不需要提前（qián）通知，是法（fǎ）律赋予劳动者（zhě）的权利，大连（lián）法律咨（zī）询在（zài）线首（shǒu）席律（lǜ）师（shī）刘路波（bō）认（rèn）为，处理（lǐ）好试用期内双方（fāng）的劳动关系，可以有效避免不必（bì）要的麻烦。】

    一（yī）、用人单位与劳（láo）动者最好在劳动合同中约定试用（yòng）期和试（shì）用期内（nèi）解除劳动（dòng）合同的（de）赔偿责（zé）任。用人单位不能以本单位的内部规定（dìng）为依据,在劳（láo）动合同中约定试用期辞职的赔（péi）偿责任。

    二、用人单位与劳动者均可在试用期内考察对（duì）方是否符合（hé）自己的要求（qiú），都具有（yǒu）较为自由的解除（chú）劳（láo）动合同的（de）方式。有些（xiē）用（yòng）人单位（wèi）在劳动合同中约定劳动者在试（shì）用期内解（jiě）除劳动合同需（xū）承担（dān）违约责任，实（shí）际上限制了劳动者的解除权。这是侵害劳动者合（hé）法（fǎ）权利的（de）行为，法律（lǜ）一般确认为无效（xiào）。

    三、《劳动法》第102条规定（dìng），劳动者违反规定（dìng）的（de）条件（jiàn）被解除劳动合（hé）同（tóng）给用人单位（wèi）造（zào）成经济损失的，应当依（yī）法承担赔偿责任（rèn）。如果（guǒ）劳动者在试用期内损坏了企（qǐ）业的（de）设备（bèi）、工（gōng）具或其（qí）他物品,解（jiě）除劳动合同时（shí）应当予以赔偿。

    四、劳动者在（zài）试用期内虽然可以随时通知用人（rén）单（dān）位解除劳动合同,但不（bú）应该放下（xià）工作就走,应当配合用人（rén）单位搞好（hǎo）工作交接,避免给用人单位造（zào）成（chéng）不必要的（de）经济损失,由此带来经济损失的赔（péi）偿争议。

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