工伤赔偿，要把（bǎ）握好（hǎo）时效！

   【律师导（dǎo）读：工（gōng）伤职（zhí）工受伤后，怎（zěn）样才能使受（shòu）伤职工的合法权益得到最有效的保障呢（ne）？在（zài）工伤（shāng）赔偿中不可忽（hū）视的一点，就是要把（bǎ）握好工伤认定、鉴定、赔偿过程中的三个重要（yào）时（shí）效，大连法律（lǜ）咨（zī）询在（zài）线（xiàn）网首席律师刘路波，针对这一问题总结（jié）如下，以供参（cān）考！】

　　一（yī）、申请工（gōng）伤认定时效（xiào）

　　职工发生事故受到伤害后（hòu），除了积极（jí）治疗（liáo）外，首先要把握好申请（qǐng）工伤认定的时效，这是受伤职（zhí）工合法权益受到保障（zhàng）的（de）前提。这就要求用（yòng）人单位（wèi）在规定（dìng）的时效内办理申（shēn）报工伤的手续。如果超过（guò）时效，就（jiù）很难认定了。

　　《工伤保险条例》规定，“职工在（zài）发（fā）生事故伤害或者按照职业病防（fáng）治法（fǎ）规定被诊断、鉴定为职业病，所在单（dān）位（wèi）应（yīng）当自事故伤害发生之（zhī）日或者（zhě）被诊断、鉴定为职（zhí）业（yè）病之日起30日内，向统筹地区劳动保（bǎo）障行政部门提出工（gōng）伤（shāng）认定申请。遇（yù）有特殊情况，经报劳动（dòng）保（bǎo）障行政部门同（tóng）意，申请时限可以适当延长（zhǎng）。”

　　实践（jiàn）中，很多用（yòng）人单位（wèi）由（yóu）于种种原因不（bú）按规定（dìng）在30日（rì）内提出工伤认定申请。在这种情（qíng）况下，工（gōng）伤职工或者其直系亲属、工（gōng）会（huì）组织也可以提请认定。上述（shù）认定主体可以在事故伤害（hài）发生（shēng）之日（rì）或者被诊（zhěn）断、鉴（jiàn）定为（wéi）职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地（dì）区（qū）劳动保障行政部门（mén）提出工伤认定申请。

　　二、申（shēn）请（qǐng）劳（láo）动能力鉴（jiàn）定时效

职工发生（shēng）伤害事故，经认定为因工受伤后，紧接着（zhe）的就（jiù）是要确定伤残程度，即我（wǒ）们（men）通常（cháng）所说的申（shēn）请劳动能力鉴定。申请（qǐng）劳（láo）动能力鉴定的时效，可（kě）以分（fèn）为三种（zhǒng）：

一是（shì）初次（cì）申请劳动能力鉴定。一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后（hòu）存在（zài）残疾、影响（xiǎng）劳动能力的（de），应当进行劳动能力（lì）鉴定。   

二是申请鉴定的单位或者（zhě）个人对设区（qū）的（de）市级劳动（dòng）能力鉴定委员（yuán）会作出的鉴定（dìng）结论不服的（de），可以在收（shōu）到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖（xiá）市劳（láo）动能力（lì）鉴定委员（yuán）会提出再次鉴定申请（qǐng）。省、自治区、直（zhí）辖市劳动（dòng）能力鉴（jiàn）定委员会作出（chū）的劳动（dòng）能力鉴定结论为最终结论（lùn）。

三是自劳动能力鉴定结论（lùn）作出之日起1年后，工伤职工（gōng）或者其直系亲属、所（suǒ）在（zài）单（dān）位或者经办机构认为伤残情（qíng）况（kuàng）发（fā）生变（biàn）化的（de），可（kě）以申请劳（láo）动（dòng）能力（lì）复查鉴定。

　　劳（láo）动能（néng）力鉴定结果，直接影响到（dào）工伤（shāng）职工的待遇赔偿，所以用人单位（wèi）和（hé）职工都必（bì）须把握好初鉴和复鉴的（de）时（shí）效。

　　三、申请工伤待（dài）遇（yù）赔（péi）偿时（shí）效

　　工伤认定，等级鉴（jiàn）定，归根结（jié）底是要进（jìn）行工伤待遇赔（péi）偿，确保当事人合法权益得到有效落（luò）实，不受侵害。

对于（yú）申请工伤待遇赔偿从时效上来看可以分两种：

一种（zhǒng）是参加工伤保险的赔偿。

这里（lǐ）需要注（zhù）意的时效与工伤认定一样，即用人（rén）单位必须在事（shì）故伤害发（fā）生之日或者被（bèi）诊断（duàn）、鉴（jiàn）定为职业病之日起30日内，向（xiàng）劳（láo）动保（bǎo）障行政部门（mén）提出工伤认定申请。如用人（rén）单位（wèi）未在依法规定（dìng）的时限内（nèi）提（tí）交工（gōng）伤（shāng）认定申请的（de），在此期（qī）间发生符合《工（gōng）伤保险条（tiáo）例》规定（dìng）的（de）工伤待遇（yù）等有关费用由该用人单位负担。因此（cǐ），需（xū）提醒参保（bǎo）的（de）用人单位切（qiē）莫小视工伤认定（dìng）30日的（de）时效。

另（lìng）一种是未参加工伤保险的赔偿。发生（shēng）工伤后，用人单位（wèi）因（yīn）种（zhǒng）种原因不能及时（shí）支（zhī）付工伤待遇（yù）劳动争议而引起的纠纷，其（qí）申请（qǐng）仲（zhòng）裁的（de）时效期间为一（yī）年（nián），该仲裁时效期间从当事人知道或者应（yīng）当知道（dào）其权利被侵（qīn）害之日起计算。

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