在（zài）劳动者与用人（rén）单位中经常约定由用人单位对劳动者进行培训，劳动者一旦离（lí）开（kāi）单位就要赔偿单位的培训（xùn）费用。但是（shì）双（shuāng）方对于培训费用的是否发（fā）生、费用范围经常发生争议（yì），而（ér）新出台的劳动合同法实施（shī）条例对单位的培训费用做了明（míng）确的界定：劳动（dòng）合（hé）同法第二（èr）十二条第二款（kuǎn）规定的培训费用，包括用人单位为了（le）对劳动者进（jìn）行专业技术培训而支付的有凭（píng）证的培（péi）训费用、培训期间的差旅费（fèi）用以及因培训（xùn）产生（shēng）的用于（yú）该劳动（dòng）者的其（qí）他直接费。除此之外的费（fèi）用不（bú）能（néng）作为单位对员工的培训费（fèi）用。