根据《劳动合（hé）同法》相关（guān）规（guī）定，劳动（dòng）关系存续期间，用人单（dān）位应当依法为劳动者缴纳社会（huì）保险。试用期期间（jiān）包含在劳动（dòng）合同的期限内。因此，用人单（dān）位应当为（wéi）处于试用期（qī）的（de）员工依法缴纳社会保（bǎo）险。

   《劳动合同法》第十九条第四款，试（shì）用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅（jǐn）约定（dìng）试（shì）用（yòng）期的，试用（yòng）期不成立，该（gāi）期限为劳（láo）动合同期限。