《劳务（wù）派遣暂行（háng）规定（dìng）》明确，被派遣（qiǎn）劳动者在用（yòng）工单位因工作遭受事（shì）故伤害的，劳务派遣单位（wèi）应（yīng）当依法申请工伤（shāng）认定（dìng），用工（gōng）单（dān）位应当协助工伤（shāng）认定（dìng）的（de）调查核（hé）实（shí）工作。劳务派遣单位承担工伤（shāng）保险责（zé）任，但可以与用工单（dān）位约定补偿办法。

　　该规（guī）定还明确，被派遣劳动者在申请进行职业（yè）病诊断、鉴（jiàn）定时（shí），用工单（dān）位应当负责（zé）处理职业病（bìng）诊（zhěn）断、鉴（jiàn）定（dìng）事宜，并如实提供职业病诊断、鉴（jiàn）定所需的劳动者职业（yè）史和职业危（wēi）害接（jiē）触史、工作场所职业（yè）病危害（hài）因素检测结（jié）果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者（zhě）职业病诊（zhěn）断、鉴定所需的其（qí）他材料（liào）。