用人单位和劳动者没有签订（dìng）书面（miàn）劳动（dòng）合同，在劳动争议仲裁、诉讼的（de）实践中往往需要劳（láo）动者（zhě）来证明双方具有劳动（dòng）关（guān）系（xì），实践中的证（zhèng）据（jù）列举如下：

    1、工资支付的凭证（zhèng），如银（yín）行卡记录；缴纳社保的记（jì）录；

    2、是否（fǒu）有工作证、服务证等证明上（shàng）岗（gǎng）工作的证件；

    3、劳动者填写（xiě）的（de）招（zhāo）工“登（dēng）记表”“报名表”，不（bú）过这个一般当时都交了，基本上（shàng）保存的几率很小；

    4、考勤记录；

    5、其他劳动者的证（zhèng）言（yán）等。