如用人单位和劳动者没有签订书面劳动合同，那么在（zài）劳动争议仲裁、诉（sù）讼（sòng）的实践中（zhōng）往往需要劳动者（zhě）来证明双方具有（yǒu）劳动关（guān）系，实践中的证据列举如下：

    1、工资支（zhī）付的凭证，如（rú）银行卡记录；缴纳社保的记录（lù）；

2、是（shì）否有工作证、服（fú）务证等证明上岗（gǎng）工作的证件；

3、劳动者填写的招工“登记（jì）表”“报名表”，这个一般当时都（dōu）交了，基本（běn）上保（bǎo）存的几率很小；

4、考勤（qín）记录；

5、其他劳（láo）动者的证言（yán）等。