《劳动合（hé）同（tóng）法》第四十七条规定：“经济（jì）补偿按劳动者在本（běn）单位工作的（de）年限，每满一年（nián）支付一个月工资的（de）标（biāo）准（zhǔn）向劳动（dòng）者支付。六个月以上不满一年（nián）的，按一年计算；不满六个（gè）月（yuè）的（de），向（xiàng）劳动者支付（fù）半个月工资（zī）的经济补偿。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同（tóng）解除（chú）或者终止前十二个（gè）月的平均工（gōng）资（zī）。” 

如（rú）何理（lǐ）解（jiě）“劳动者在（zài）劳动合同解除或者终止前十二个月的平（píng）均（jun1）工资”？国务院发（fā）布的《劳（láo）动合同法实施（shī）条例》第（dì）二十七条规定：“劳动合（hé）同法第四十七（qī）条规定的经济补偿的月工资（zī）按（àn）照劳动（dòng）者应得工资（zī）计（jì）算，包括计（jì）时工资（zī）或者计件（jiàn）工资以（yǐ）及奖金、津贴和（hé）补贴等货币性收入。劳动者在劳动合（hé）同解（jiě）除（chú）或者终（zhōng）止前12个（gè）月的（de）平均（jun1）工资低于当地最低（dī）工（gōng）资标准的，按（àn）照当地（dì）最（zuì）低工资标准计算。劳动者工（gōng）作不满12个月的，按照实际工作的（de）月数计算（suàn）平均工（gōng）资。”

因此，“劳（láo）动（dòng）者应得工资”不可能是指12个（gè）月的“病（bìng）假工资”或（huò）者（zhě）“医疗期工资”，而且还明确规定包括所有（yǒu）计时工资或（huò）者计件（jiàn）工资以（yǐ）及奖金、津（jīn）贴（tiē）和补贴等货币性（xìng）收入，这（zhè）里的“等”字还（hái）应（yīng）包括加（jiā）班工资和特殊情况下（xià）工资，只（zhī）要（yào）是单位按（àn）月发放的“货（huò）币性收入”就应当（dāng）计算在工资范围（wéi）。

   《违反和解（jiě）除劳（láo）动合同的经济补偿办法》第（dì）十一条规定：“本办法（fǎ）中经济（jì）补偿金的工资计算标（biāo）准是指企（qǐ）业正（zhèng）常生产情况下（xià）劳动者解（jiě）除（chú）合同前十二个月的月平均工资。”

    从以（yǐ）上法（fǎ）律和（hé）规（guī）章规定可以看出（chū），用人（rén）单位不能按劳动者病假期（qī）间（jiān）的12个月病假工资（zī）计算（suàn）经济补偿金基数（shù），而应当按照企业正常生产情况（kuàng）下劳（láo）动者解除合（hé）同前十二（èr）个月的（de）月（yuè）平均工资计算。