停工留薪期（qī）自职工因工作遭受（shòu）事（shì）故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工（gōng）伤医（yī）疗时起（qǐ）算，一（yī）般并无异议（yì）。关于停工（gōng）留薪期的截止时间却存（cún）在两种（zhǒng）不同观点：（1）劳动能力鉴（jiàn）定（dìng）结论作出之（zhī）日。该观点的依据在于《工（gōng）伤保险条例》第三十三条规定“工伤职工评定伤残（cán）等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待（dài）遇（yù）”。（2）医疗（liáo）终结之日（rì）。该观点（diǎn）的（de）依据在于《工（gōng）伤保险条例（lì）》第三十（shí）三条规定“职工（gōng）因工作（zuò）遭（zāo）受事（shì）故伤害或者患职（zhí）业（yè）病需要暂停工作接受工伤医（yī）疗的，在停工留（liú）薪（xīn）期内，原工资福利待遇不（bú）变，由所在（zài）单位（wèi）按月支付（fù）”。以上两种观点（diǎn），从文义解（jiě）释来看，似乎都有一（yī）定道（dào）理（lǐ）,但从目的解（jiě）释来看，停（tíng）工留薪期旨在保障工伤职工接受工伤医（yī）疗，恢复身体健康和劳（láo）动（dòng）能力的权利。只有职工需要暂停工作接受工伤医疗的（de），才（cái）能计入停工（gōng）留薪期；如果（guǒ）医疗终结，能（néng）够提供正常（cháng）劳动，不再需要暂停工作接受工伤医疗（liáo）的，实际上丧失了享受停工留薪期的基础（chǔ）和前提，不能计入停工留薪期；如果工伤职工为了（le）获得更（gèng）长的停（tíng）工留（liú）薪期，在伤情相对稳定后不主动要求进行劳动能力鉴定或者拒绝（jué）单位的要求不进行劳动能（néng）力鉴定，也不提供正常劳动，由此导致停工留薪（xīn）期延长，这对用人单位（wèi）来说也（yě）有（yǒu）失公平。因此，以劳（láo）动者医疗终结之日作为（wéi）停工（gōng）留（liú）薪期截止时间更符合（hé）设立停工留（liú）薪期的立法（fǎ）本意。