《最高人（rén）民法院（yuàn）关于审理劳（láo）动（dòng）争议案件（jiàn）适用（yòng）法律若干问题的解（jiě）释（四）》

    第六条 当事人在劳（láo）动合同或者保密协议中约定了竞业（yè）限制，但未约定（dìng）解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞（jìng）业（yè）限制义务，要（yào）求（qiú）用人单位按照劳动者在劳动合同解除（chú）或者终止前十二个月平均工资的30%按月支（zhī）付（fù）经济补偿的，人民法（fǎ）院应予支持。

    前款规（guī）定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标（biāo）准的，按照劳动合同履行地最低（dī）工资标准支付。

    第七条 当事人在劳动合同或者保密协议（yì）中约定了竞业限制和经济（jì）补（bǔ）偿，当事人解除劳动合同时，除另（lìng）有约定外，用人单位（wèi）要求劳动者履行竞（jìng）业限制（zhì）义务，或者劳动者履行（háng）了竞业（yè）限（xiàn）制义务（wù）后要（yào）求用人单（dān）位（wèi）支付经济补偿（cháng）的（de），人民法院（yuàn）应予支持（chí）。

    第八条 当（dāng）事人在劳动合同或者保密协议（yì）中约定了竞业限制（zhì）和经济（jì）补偿，劳动合同解除或者终止（zhǐ）后（hòu），因（yīn）用人单（dān）位的（de）原因导致（zhì）三个（gè）月未支付经济补偿，劳（láo）动者（zhě）请（qǐng）求解除竞业限（xiàn）制约定的，人民法院应予支持。

    第九（jiǔ）条 在竞业限制期限（xiàn）内，用（yòng）人（rén）单位请（qǐng）求解除竞业限制协（xié）议时，人民法院（yuàn）应予支持。

    在（zài）解除竞业（yè）限制协议时，劳动者请求用人单（dān）位额外支付（fù）劳动者三个（gè）月的竞业（yè）限制经济（jì）补（bǔ）偿的（de），人民法院应予支持。

    第十（shí）条 劳动（dòng）者违反竞业限制约定，向用（yòng）人单位支付（fù）违约金后，用（yòng）人单（dān）位要求劳动者按（àn）照约定（dìng）继（jì）续履行竞业限（xiàn）制义务（wù）的，人民法（fǎ）院应予（yǔ）支持。