一、未按照劳动合同约（yuē）定提供劳动保护的

所谓劳（láo）动保护，是指（zhǐ）用人单（dān）位保障劳动（dòng）者完成劳动（dòng）任务和劳动（dòng）过程中安全健康保护的基本（běn）要（yào）求，包括提供劳（láo）动安（ān）全设施、劳动防护用品等。

实（shí）践中这种情形多见于职业（yè）病环境风（fēng）险的工作场所中。当然，如果（guǒ）劳动安全（quán）、劳动卫生条件恶劣的也可以解除。

二（èr）、未按（àn）照劳动（dòng）合同（tóng）约（yuē）定提供（gòng）劳动条件（jiàn）的（de）

所谓劳动条件，是（shì）指（zhǐ）工作任务、劳动（dòng）的场所和设备（bèi）等员（yuán）工提供劳动条（tiáo）件（jiàn）所必备的要（yào）素。

司法实践中，比较常见的（de）情形是因单位不安排工作内（nèi）容和任务、限制员（yuán）工工作（zuò）的权限，导致劳动（dòng）者无法提供劳动而（ér）被认定没（méi）有提供劳动条件。

三、未（wèi）足额（é）支付劳动工资（zī）的

工资（zī）指用人（rén）单位基（jī）于劳动关（guān）系（xì），按照劳动者提（tí）供劳动（dòng）的数量和质量，以（yǐ）货币形式支（zhī）付给劳（láo）动者本人（rén）的全部劳动（dòng）报（bào）酬。

一般包括：各种形式的（de）工资（计时工资、计件工资、岗（gǎng）位工资（zī）、职务工资、技能工（gōng）资等）、奖金、津贴、补（bǔ）贴、延长工作时间及特殊（shū）情况下（xià）支付的属于（yú）劳动报酬性的工资（zī）收入等；但不（bú）包括用人单位按照规定负（fù）担的各项社（shè）会（huì）保（bǎo）险费、住房公（gōng）积金，劳动保障和安全（quán）生产（chǎn）监（jiān）察行政部（bù）门规定的劳动保护费用，按照规定（dìng）标准（zhǔn）支付的独（dú）生子女补贴、计划生育奖，丧（sàng）葬费（fèi）、抚（fǔ）恤金（jīn）等国（guó）家规定的福利费用和属（shǔ）于非劳动报酬（chóu）性的收入。

四、未及时支付劳动工（gōng）资（zī）的

明确工（gōng）资支付最迟时（shí）间（jiān），从合同的公平性角度而言，工资越早支付（fù）越符（fú）合合同义务同时履行的公平性，最好是当月的是（shì）后一天。如果不行的话，下个月的（de）前几（jǐ）天也就应发（fā）放（fàng）。一般而言，如果超过了约定时间，或即便约定（dìng）了第三（sān）个月（yuè）才发第一个月的工资，也应认为属于未（wèi）及时支付。法律上因（yīn）为规定不明（míng）确，所以对于单位确（què）实困难而（ér）无法支付所致的（de）延迟的情形，员工是否有（yǒu）辞职权存在较大争议。

另外还需（xū）要特别提（tí）醒的是，假如用（yòng）人单位虽然有拖欠的事实，但（dàn）如果在员（yuán）工在（zài）以（yǐ）此为由离（lí）职前已支付，并不（bú）一定能获（huò）得经济补偿金的。

五、低于当地最（zuì）低工资（zī）标准支付劳（láo）动者工（gōng）资

根据（jù）《中华人民共和国劳动法（fǎ）》第九十（shí）一条的规（guī）定，以低于（yú）当地最低工资标准支（zhī）付劳动者工资的，劳（láo）动（dòng）行（háng）政部门应责令支（zhī）付劳动者（zhě）的（de）工资报酬、经济（jì）补偿，并可责令支付劳动者赔偿金。
    根据（jù）《违反和解除（chú）劳动（dòng）合同（tóng）的经济（jì）补偿办法》第四条的（de）规定，用人单位支付劳动（dòng）者工资报酬低于当地最低（dī）工资标准的（de），要在补足低于（yú）标准（zhǔn）部（bù）分的同（tóng）时，另外支付（fù）相当于（yú）低于部分25％的经济补偿（cháng）金。

虽上述规定中，并（bìng）未规定员工可以此为由离职（zhí），但低于最低工资标准，那怕双（shuāng）方（fāng）有（yǒu）约定，也因（yīn）违反（fǎn）法（fǎ）律规定而无（wú）效，则（zé）无论如（rú）何工资都不应低于最低工资标准（zhǔn）。低于最低工资标准，应认（rèn）定属于未足额支（zhī）付劳动报酬。

六、克扣工（gōng）资的

指用人单位无法定理由（yóu）扣减劳（láo）动者（zhě）应得工资的行为。

七、未依法为劳动者缴（jiǎo）纳社会保险费的

八、用人单位的规章制度违反法律、法规的（de）规定，损害劳动者（zhě）权益（yì）的

这（zhè）个损害指的（de）是已损害或（huò）是可能损（sǔn）害的即可解除，并没（méi）有明确。另外，损害多大才是可（kě）以解除的（de），也有争议。

九（jiǔ）、以欺诈手段，使劳动者在违背真实（shí）意思的情况下订（dìng）立或者变更劳（láo）动合同（tóng）的

十、以胁（xié）迫的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更（gèng）劳动合同（tóng）的（de）

十一、乘人之危，使劳动者在违（wéi）背真实（shí）意思的情况下订立或者（zhě）变更劳动合同（tóng）的

十二、劳动合同中，用人单位免除自己（jǐ）的法定责任、排除劳动者权利的

十三、劳动合同违反法律、行政法规强制性（xìng）规定的

十（shí）四（sì）、用（yòng）人单位（wèi）以非法限制人身自由的手段强（qiáng）迫劳动者劳动的（de）

十（shí）五、用人（rén）单位（wèi）以暴（bào）力、威胁（xié）的手段强迫劳（láo）动（dòng）者劳动的

十六（liù）、用人单位违章指挥、强（qiáng）令（lìng）冒险作业危及劳动者人身安全的（de）

十七、法律、行政法规规定劳（láo）动者可以解除劳动合同的（de）其他情形