19名（míng）劳动者要求公司支付补偿（cháng）金，公司却否认存在劳动关（guān）系。柳（liǔ）州市鱼峰（fēng）区法院（yuàn）的法（fǎ）官（guān）积极调解，促使公司改变态度，主动（dòng）支（zhī）付了有关（guān）款项。昨日，李先（xiān）生代（dài）表19名劳动者来到法院，向法官（guān）送上“善于调解 公正（zhèng）办案（àn）”的锦旗。
2004年1月至2008年（nián）6月间，李先生等19人先后应聘到柳州一（yī）资产经营公司（sī）担（dān）任市场协管员（yuán）。2009年（nián）9月，李先生认为（wéi）公司未（wèi）缴纳养老保险金、未支付加班工资，以及（jí）未（wèi）签订劳动合同应双倍支付工资，向劳动监（jiān）察（chá）部门投诉，随后向柳州市劳动争（zhēng）议仲裁委员会提出（chū）仲裁申请（qǐng）。柳州市劳动争议仲裁（cái）委员会于同年11月作出裁决，确（què）认（rèn）双方（fāng）存在劳动（dòng）关系、公司需支付（fù）被告（gào）解除劳动关系经（jīng）济补（bǔ）偿（cháng）金（jīn）等。该资产经营（yíng）公司不服裁决，向鱼峰区法院起诉，请求确认双方（fāng）并不存（cún）在劳动关系，不同意支付（fù）解除劳动关系经济补偿金、失业保险金等。
鱼（yú）峰区（qū）法院领（lǐng）导高度重视这一（yī）群体性劳动纠纷案件的审（shěn）理（lǐ），将案件（jiàn）分给（gěi）审理劳（láo）动纠（jiū）纷经（jīng）验（yàn）丰富的法（fǎ）官陈翰威、章嵘承（chéng）办。承办法官积极做（zuò）好19名劳动者的安（ān）抚工作，避免他们采取过激行为，并（bìng）与资产经（jīng）营公司（sī）沟通联系，希望双方能够心平气和地解决（jué）问题。然而，第一次开庭（tíng）审理（lǐ）时，双方出现（xiàn）较大争议，资产经营公司坚持诉讼请求，不愿承担责任；主办法官在庭后继续调解，释明法律，终于促成（chéng）双方和解。
今年3月（yuè）23日，主办法官主持庭（tíng）后调解，当事双（shuāng）方（fāng）达成协议（yì）：资产经（jīng）营公司确（què）认双方存在劳动关系，并同意支（zhī）付解除劳动关（guān）系经济补（bǔ）偿金、失业保（bǎo）险金，同时承诺在（zài）4月（yuè）20日（rì）前（qián）付清。调（diào）解结束后，为了让
据了解，自去年以（yǐ）来，鱼峰区法院受理（lǐ）的劳动纠纷案件大幅度增长，为妥善（shàn）处（chù）理此类案件，该院加（jiā）大（dà）调解力度。今年1至4月，鱼峰区法院（yuàn）审结劳动纠纷案79件，调（diào）解、撤诉（sù）达69件，调撤率达87.3%，有效做到既保护劳（láo）动者的合法权益，又不影（yǐng）响企业生（shēng）产经（jīng）营，实现案件（jiàn）审理的法律效果和（hé）社（shè）会效果“双赢”。
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