用人（rén）单位未参加社会保险的（de），劳动者退休后，怎么主张自己的（de）权利？
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严格（gé）意义（yì）上讲，如（rú）果劳动者达到退休年龄的，该劳动者就不具备劳（láo）动法意义上的（de）劳动关（guān）系（xì）主体资格，也就不能以劳动者的名（míng）义申请（qǐng）劳动争议仲裁。但根据最高院司法解释的规定：劳（láo）动（dòng）者退休（xiū）后（hòu），与尚未参加社（shè）会（huì）保险（xiǎn）统筹的（de）原用人单（dān）位因追索养老金、医疗（liáo）费、工（gōng）伤保险待遇和其他社会保险（xiǎn）费而发（fā）生（shēng）的纠（jiū）纷，当事（shì）人不服（fú）劳动争议仲裁委做（zuò）出的（de）裁（cái）决（jué），依法（fǎ）向（xiàng）人民法（fǎ）院起诉的，人民（mín）法院应当（dāng）受理（lǐ）。
因此，用人单（dān）位没有依法参加社（shè）会保险统筹的，已（yǐ）达到退休年龄的劳动（dòng）者（zhě）不可以向（xiàng）劳动争议仲（zhòng）裁委申请劳（láo）动争议仲（zhòng）裁，要求用（yòng）人单位补（bǔ）缴相应的（de）社会（huì）保险，但劳动者（zhě）可以申请（qǐng）劳（láo）动争议仲裁（cái），向用人单位追索（suǒ）养老金、医（yī）疗费、工伤保险待遇和（hé）其他社（shè）会保险等待遇，以维护自己的合法权益。
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