个人（rén）之（zhī）间形成（chéng）的劳务关系（xì），损害责任怎么承担？
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【摘要（yào）：目前个（gè）人之（zhī）间形成劳务关（guān）系的情况（kuàng）越来越（yuè）多，家庭雇佣保姆、小时（shí）工（gōng）、家庭教（jiāo）师等已普遍存在，劳务期间发生（shēng）纠纷（fēn）怎么解决（jué），更需（xū）要法律给予（yǔ）明确的规定】
侵权责任法第（dì）三十五条:个人之间形成劳（láo）务（wù）关（guān）系（xì），提供劳务一方因劳（láo）务造（zào）成他人损害的，由（yóu）接受劳务（wù）一方承担侵权责任。提供劳务（wù）一方因劳务自己受（shòu）到损害的（de），根（gēn）据双（shuāng）方各自的过错（cuò）承担相应的责任。
劳务关系是指提供劳务一（yī）方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照（zhào）约定支（zhī）付报酬而（ér）建立的（de）一种（zhǒng）民事权利（lì）义务关系。劳务关系（xì）既可（kě）以采取书面形式（shì）也看可以口头或者其他形式。
本条中“接受劳务一（yī）方”仅指自（zì）然人，个体工商（shāng）、合（hé）伙的雇员（yuán）因工作发（fā）生纠（jiū）纷，按照侵权（quán）责任（rèn）法第三十四条用人（rén）单（dān）位的规（guī）定处理。
不难看出（chū），接受劳（láo）务一方对提供劳务一方造成（chéng）他（tā）人（rén）损害，承（chéng）担损害赔偿的，前提必须（xū）是提供劳务一（yī）方的行为（wéi）是因劳务产（chǎn）生，如果纯属（shǔ）个人行（háng）为，而与劳务无关，那（nà）么接受劳务一方（fāng）无须承担责任。
本条对（duì）于接受劳务一方承担责（zé）任后，能（néng）否向提供劳务（wù）一方追（zhuī）偿呢?基于情况非常复杂，法律并（bìng）没有明确规定（dìng），但是，没有规定，并不意（yì）味着接受劳（láo）务（wù）一方（fāng）没有追偿（cháng）权，与用人单位相（xiàng）比，接受（shòu）劳务一方经（jīng）济（jì）实（shí）力有限，所以（yǐ）对外承（chéng）担（dān）责（zé）任后（hòu），原则上是可以（yǐ）向有过错的提供劳务一方追（zhuī）偿的（de）。
提供劳务一方因劳务自己受到损害（hài）的，不宜采取采取无（wú）过错责（zé）任（rèn）原（yuán）则而要求接受劳（láo）务一（yī）方（fāng）无（wú）条件的承担赔偿责任，实践中因劳务受（shòu）到损（sǔn）害的情况比（bǐ）较复杂，应当区（qū）分情况，根（gēn）据双方的过错（cuò）处（chù）理比（bǐ）较（jiào）合（hé）理。
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