1、经济补偿金概（gài）念

经济（jì）补偿是指企业依据（jù）国家有（yǒu）关规（guī）定或（huò）劳（láo）动合同约定，以货币形式直接支付给职工的（de）劳（láo）动报酬。
2、经济（jì）补偿金（jīn）计算标准（zhǔn）

劳（láo）动合同法规定，经济补偿（cháng）金计算按劳动者在本单位（wèi）工作的年限，每（měi）满（mǎn）一年（nián）支付一个（gè）月工资的标准（zhǔn）向劳动（dòng）者支付。六个月以上不（bú）满一年的，按（àn）一年（nián）计算；不满六个月的，向劳（láo）动者（zhě）支付半个月工资的经济补偿。劳动者月（yuè）工（gōng）资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的（de）本地（dì）区上（shàng）年度职（zhí）工月（yuè）平均工资（zī）三倍的（de），向其支付经济（jì）补偿的标准按（àn）职工月平（píng）均（jun1）工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿（cháng）的（de）年限最高（gāo）不（bú）超（chāo）过十（shí）二年。此处所称月工资是（shì）指（zhǐ）劳动（dòng）者在劳（láo）动合同解除或者终（zhōng）止前十（shí）二个月的平均工资。
3、经济补偿金分段（duàn）计算

在（zài）劳动（dòng）合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同（tóng）法规定应（yīng）当支付经济补偿的，经（jīng）济补偿年限（xiàn）自2008年（nián）1月1日起（qǐ）计算，劳（láo）动（dòng）合同法（fǎ）施行前（qián）按（àn）照当时（shí）有关规定执行。

2008年1月1日之前：根据《违反和解除劳（láo）动合同的经济补（bǔ）偿办（bàn）法》规定，协商（shāng）解除劳动合（hé）同（tóng）和不能胜任工作解除劳动合（hé）同的（de），年限需（xū）要（yào）封（fēng）顶，即经济补偿不超过12个月；而对于（yú）因医疗（liáo）期（qī）满、裁（cái）员、发生重大客观情（qíng）况导致合同无法履行也未（wèi）能就变更劳动合（hé）同达成一致意见解除劳动合同的（de），经济补偿不受上述12个月的限制；工（gōng）资（zī）基数，按照解除劳动合（hé）同前12个月的平均工资计算。
4、经济补偿金计算年限

对于因用（yòng）人单位的合并、兼并、合资、单（dān）位改变性质、法人改变（biàn）名（míng）称等原因而改变工作单位的，其改（gǎi）制前的工（gōng）作（zuò）时间可以计算为“在（zài）本（běn）单（dān）位（wèi）的工作时间”。另外，劳（láo）动者非因本人原（yuán）因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的（de）工作年限合并计算为新用人（rén）单位的工作年限。原用（yòng）人单位已经向劳动者支付经济补偿（cháng）的，新用人单位在依（yī）法解除、终止劳动合（hé）同计算支（zhī）付（fù）经济补偿的（de）工作（zuò）年限时，不（bú）再计算劳（láo）动（dòng）者（zhě）在原用人（rén）单位的工作年限。
5、经济补偿金计算（suàn）基数

经济（jì）补偿金中的（de）月平均工（gōng）资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资（zī），而不仅仅是劳动合同中约（yuē）定的（de）基本工资（zī）。根（gēn）据劳（láo）动部《关于贯彻（chè）执行　＜中华人民共和国劳动法（fǎ）＞若干问题的意见》的规定，“工资”是指用（yòng）人单位依据（jù）国家有关规定或劳动合（hé）同的约定，以货币形（xíng）式直接支付给本单位劳动者（zhě）的劳（láo）动报酬（chóu），一般（bān）包括（kuò）计时工（gōng）资（zī）、计件工资、奖金、津贴（tiē）和补贴、延长工（gōng）作时间（jiān）的工资报（bào）酬以及特殊（shū）情况下（xià）支付（fù）的工资等。

6、解除（chú）劳（láo）动合（hé）同的经济补偿情形，主要有4种——

▶用人单位提（tí）出的协商（shāng）一致解除

▶用人单位（wèi）存在过错（cuò）的劳动者辞职

▶劳动者不存在过错的用人单位解雇

▶经济性裁（cái）员（yuán）

7、终止劳动合同的经济补偿情（qíng）形，主要（yào）有2种（zhǒng）——

▶除用人单位维持或者提高劳动（dòng）合同约定条件续订劳动合同，劳动（dòng）者不同（tóng）意续订的情（qíng）形外，劳动合同到（dào）期终止的;

▶用人（rén）单位主体（tǐ）灭（miè）失（shī）(如用人单位被依法宣告（gào）破产的（de）;用人单位决（jué）定提前解散（sàn）的等)。

8、N+1指的（de）是（shì）什么?只（zhī）有（yǒu）出（chū）现这3种情形（xíng）——

▶医疗期满、

▶工（gōng）作不胜任、

▶客观情况发生重大（dà）变化（huà），   

也就是上面提到的“劳动（dòng）者不存（cún）在过（guò）错的用人单位解雇（gù）”，并且用（yòng）人单位没有提（tí）前一个月通知，才需要支（zhī）付N+1。

这里的（de）1，其（qí）实就是代通知金。

9、2N指（zhǐ）的是什（shí）么?

2N就是违（wéi）法解除（chú）劳动合同（tóng）后，用人单位支付赔偿金。

若（ruò）用（yòng）人单位违法解除（chú），劳动者有（yǒu）以下选择——

▶要求（qiú）恢复劳动关系（xì），

▶继（jì）续履行（háng）劳动合同;

或者要（yào）求用人单位（wèi）支付违法解（jiě）除劳动合同（tóng）赔偿（cháng）金，也就（jiù）是我们俗称的2N。

在（zài）劳动者要求支付赔偿金，或者劳动者要求恢复劳动关系但实践中难以（yǐ）恢复时（shí），用人单位要向劳（láo）动者支付赔偿金即（jí）2N。