第（dì）十一届全国人民代表大（dà）会（huì）常（cháng）务委员会第三十次（cì）会议决定对（duì）《中华人（rén）民共（gòng）和国（guó）劳动合同法》作如下修改：
一、将（jiāng）第五十七（qī）条修（xiū）改为：“经营劳务派遣（qiǎn）业务应（yīng）当（dāng）具备下列条件：
“（一（yī））注册资本不得少于人民币二百万（wàn）元；
“（二（èr））有与开（kāi）展业务（wù）相适应的固定的经营场所和设施；
“（三）有符（fú）合法律（lǜ）、行（háng）政法规规定的劳务派遣（qiǎn）管理制度；
“（四（sì））法律、行政法规规定的其他条件。
“经营劳务派遣业务，应当向劳（láo）动行政部（bù）门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应（yīng）的公司登记。未经许可，任何（hé）单（dān）位和个人不得经营劳务（wù）派遣业务。”
二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与（yǔ）用工单位的劳动者同工同酬的权（quán）利。用工单位应当（dāng）按照同工同（tóng）酬原则，对被（bèi）派（pài）遣劳（láo）动者与本单位同（tóng）类岗位的劳（láo）动者实行相同的劳（láo）动报酬（chóu）分配（pèi）办法。用（yòng）工单（dān）位无同（tóng）类岗位（wèi）劳动者（zhě）的，参照（zhào）用工（gōng）单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
“劳务派遣单位与被派遣（qiǎn）劳动者订立（lì）的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣（qiǎn）协（xié）议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付（fù）的劳（láo）动报酬应当符合前款规定（dìng）。”
三、将第六十六条修改（gǎi）为：“劳动合同用工是（shì）我国的（de）企业基本用工形式。劳务（wù）派遣用（yòng）工（gōng）是（shì）补（bǔ）充（chōng）形（xíng）式，只（zhī）能在临时性、辅助性或者替（tì）代性的（de）工（gōng）作岗位上实施。
“前款规定的临时（shí）性（xìng）工（gōng）作岗位是指存续时间不超过六个月的（de）岗位；辅（fǔ）助性工作岗位是指为主营（yíng）业务岗位提（tí）供服务的非（fēi）主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学（xué）习、休假等原因无法工作（zuò）的一定期间内，可（kě）以由其他劳动者（zhě）替代（dài）工（gōng）作的岗位（wèi）。
“用工单位应当严格控制劳务派遣（qiǎn）用工数量，不得超过其（qí）用工总（zǒng）量的一定比例，具体比例（lì）由国务院劳动行（háng）政（zhèng）部门规定。”
四、将第九（jiǔ）十（shí）二条修改为：“违（wéi）反（fǎn）本法规（guī）定，未经许（xǔ）可，擅自经营劳务派遣业务（wù）的，由劳动行政部门（mén）责（zé）令停止（zhǐ）违法行为，没（méi）收（shōu）违法所得，并处违法（fǎ）所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚（fá）款。
“劳务派（pài）遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳（láo）动行政（zhèng）部门责令限期改正；逾（yú）期不改正（zhèng）的，以每（měi）人五千元以上一万元以下的标（biāo）准处以罚（fá）款，对劳务（wù）派遣单位，吊（diào）销其劳（láo）务派遣业务（wù）经营许可（kě）证。用工单位（wèi）给（gěi）被派遣劳动者造（zào）成损害（hài）的，劳务派遣单位与用（yòng）工单位（wèi）承担连带赔偿责任。”
本决（jué）定自2013年7月1日起施行。
本决定公布前已依法订立的劳动（dòng）合同（tóng）和劳务派遣协（xié）议继续履行至期（qī）限届满，但是劳动合同（tóng）和劳务派（pài）遣协（xié）议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行（háng）相（xiàng）同的劳动报酬分配（pèi）办法的规定的，应（yīng）当依照本决定进行调整；本决定施行（háng）前经营劳务派遣业务（wù）的单位，应当（dāng）在本决定施（shī）行之日起一（yī）年（nián）内依（yī）法取得（dé）行政许（xǔ）可并（bìng）办理公司变更登记，方（fāng）可经营新的（de）劳务（wù）派遣业（yè）务。具（jù）体办法由（yóu）国务院劳动行政部（bù）门会（huì）同国务（wù）院（yuàn）有关部门规定。
《中华（huá）人民共和（hé）国劳（láo）动合同（tóng）法》根据本决定（dìng）作相应修改，重（chóng）新公（gōng）布。
