（2001年3月22日最高人（rén）民法院审判委（wěi）员（yuán）会第1165次会议通（tōng）过）
　　为正确审理劳动争（zhēng）议案件，根据（jù）《中华人（rén）民共和国劳动法》（以下（xià）简称《劳动法》）和《中华（huá）人民共和国民事诉讼法》（以下（xià）简（jiǎn）称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若（ruò）干问题，作如（rú）下解（jiě）释。
　　第（dì）一（yī）条劳动者与用人（rén）单位之间发生的下列纠（jiū）纷，属于《劳动（dòng）法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员（yuán）会作出的（de）裁决，依法向（xiàng）人民法院起诉的，人民法院应当受理（lǐ）：
　　（一）劳动者与用人（rén）单位在履（lǚ）行（háng）劳动合同过程（chéng）中（zhōng）发生（shēng）的纠纷；
　　（二）劳动者与用人单位之间没有订立书（shū）面劳动合同，但（dàn）已形成劳动关系后发生的纠纷；
　　（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医（yī）疗费、工伤保险待遇和其他社会保（bǎo）险（xiǎn）费而发生的（de）纠纷（fēn）。
　　第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁（cái）的（de）事项不（bú）属（shǔ）于（yú）劳动（dòng）争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当（dāng）事人不服（fú），依法向人民法院起（qǐ）诉的（de），人民法院应当分别情况予以处理：
　 （一）属于劳动争议案件的，应当（dāng）受理；
　　（二）虽不（bú）属于劳（láo）动争（zhēng）议案件，但属于（yú）人民（mín）法院主管的其他（tā）案（àn）件，应（yīng）当依法受理。
　　第三条劳动争（zhēng）议仲裁委员会（huì）根据《劳动法》第八十二条之规（guī）定，以当（dāng）事（shì）人（rén）的（de）仲裁申请超（chāo）过六十日期限为由，作出（chū）不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事（shì）人不服，依法向人民法院（yuàn）起（qǐ）诉的，人民法（fǎ）院应当受理（lǐ）；对确已超过仲（zhòng）裁申请期限，又无不可（kě）抗力或者其他正当理
由的，依法驳（bó）回其诉讼请求（qiú）。
　　第四条劳动争（zhēng）议仲裁委（wěi）员会以申请仲（zhòng）裁的主体（tǐ）不适（shì）格为由，作出不予受理的书面（miàn）裁决、决定（dìng）或者通知，当事人（rén）不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格（gé）的，裁定不予受（shòu）理或者（zhě）驳（bó）回起诉。
　　第五条劳动争议（yì）仲裁（cái）委员会为纠（jiū）正原仲裁裁决错误（wù）重新（xīn）作出裁（cái）决（jué），当事人（rén）不服，依法向人民法院（yuàn）起诉的，人民法院应当受理。
　　第六条人民法院受理劳（láo）动争（zhēng）议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求（qiú）与讼争的劳动（dòng）争议具有不可分性，应当（dāng）合并审理（lǐ）；如属独立的劳动争议，应当告知当事人（rén）向劳动争议仲裁委员（yuán）会申请仲裁。
　　第七条劳（láo）动争（zhēng）议仲裁委员会仲（zhòng）裁的（de）事项（xiàng）不属于（yú）人民法院（yuàn）受理（lǐ）的案件范围，当事人不服，依法向人（rén）民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。
　　第八条劳（láo）动争议案件（jiàn）由（yóu）用人单位所在地或者劳动合同履行（háng）地的基层人民法院管辖。
　　劳动（dòng）合同履行地不明（míng）确的，由用人单位所在地的（de）基层人民法院管（guǎn）辖。
　　第（dì）九条当事人双方（fāng）不服劳动（dòng）争议仲裁委员会（huì）作出的同一仲（zhòng）裁裁决，均（jun1）向（xiàng）同一人民法（fǎ）院（yuàn）起诉的，先起诉的一（yī）方当（dāng）事人（rén）为原告，但对（duì）双方的（de）诉（sù）讼请（qǐng）求，人（rén）民法院应当（dāng）一并作出裁决。
　　当（dāng）事（shì）人（rén）双（shuāng）方就同一仲裁裁决（jué）分（fèn）别向有管辖（xiá）权的人（rén）民法院起（qǐ）诉的，后受（shòu）理（lǐ）的人民法院应当（dāng）将案件（jiàn）移送给先受理的人（rén）民法院（yuàn）。
　　第十（shí）条用（yòng）人单位与其它单位（wèi）合并的，合并前发（fā）生的（de）劳（láo）动争议（yì），由（yóu）合（hé）并后的（de）单位为当事（shì）人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的（de）劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事（shì）人。
　　用（yòng）人单位分立为若（ruò）干（gàn）单位后，对承受劳动（dòng）权利义务的单（dān）位（wèi）不明确的（de），分（fèn）立后的单位均为当事（shì）人。
　　第十（shí）一条用（yòng）人单位招用尚未（wèi）解（jiě）除（chú）劳动（dòng）合（hé）同的劳动者，原用人单（dān）位与劳动者（zhě）发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三（sān）人。
　　原用人单位以新（xīn）的用人单（dān）位侵（qīn）权为由向人民（mín）法（fǎ）院起诉的，可（kě）以列劳动者为第三人
　　原（yuán）用人单位以新的（de）用（yòng）人单（dān）位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的（de）用人单（dān）位和（hé）劳动者列为共同被（bèi）告。
　　第（dì）十二条劳动者在用人单位与其他平等主体之间（jiān）的承包（bāo）经营（yíng）期（qī）间，与发包方和（hé）承包方双方或者（zhě）一方发生劳（láo）动争（zhēng）议（yì），依（yī）法向人（rén）民法院（yuàn）起诉的，应当（dāng）将承包方和发包方作为当（dāng）事人。
　　第十（shí）三条因用人（rén）单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动（dòng）合同（tóng）、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限（xiàn）等决定而发生的劳动（dòng）争议，用（yòng）人单位负（fù）举证（zhèng）责任。
　　第十四条劳动合（hé）同被确认为无效后，用人单（dān）位对劳动者付出的劳（láo）动，一（yī）般可（kě）参照本单位（wèi）同（tóng）期、同工种（zhǒng）、同岗（gǎng）位的（de）工资标准支付劳动（dòng）报酬。
　　根据《劳（láo）动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无（wú）效合同（tóng），给劳动者造成损害的（de），应当比照违反和解除劳（láo）动合同（tóng）经济补偿金（jīn）的支付标准，赔（péi）偿劳（láo）动（dòng）者因合同（tóng）无效所造成的经济损（sǔn）失。
　　第十五条用人（rén）单位有下列情形之一，迫使（shǐ）劳动者提出解除劳动合同的，用人单（dān）位应当支付劳动者（zhě）的劳动（dòng）报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
　　（一）以暴力（lì）、威胁或者非法限制人身自由的（de）手段（duàn）强迫劳动的；
　　（二）未按（àn）照（zhào）劳动合（hé）同约定支（zhī）付（fù）劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　（三（sān））克（kè）扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（四）拒（jù）不支付（fù）劳动者延长工作时间（jiān）工资（zī）报酬的；
　　（五）低（dī）于当地最低（dī）工（gōng）资标准（zhǔn）支付劳动者工资的。
　　第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单（dān）位工（gōng）作，原用人（rén）单位未表示异（yì）议的（de），视为双（shuāng）方同（tóng）意以（yǐ）原条件继续履行（háng）劳动合同。一方提出终止劳动（dòng）关系的，人民法院应当（dāng）支持。
　　根据（jù）《劳（láo）动法》第二十条之规（guī）定，用人单位应当与劳（láo）动者签订无固定（dìng）期限劳动合同而未签订的，人民法（fǎ）院可以视为双方之间存（cún）在无固定期限劳动合同（tóng）关系（xì），并以原劳动合同（tóng）确定双方的（de）权利（lì）义务关系。
　　第十（shí）七条劳动争（zhēng）议仲裁委员会作出仲（zhòng）裁裁决后，当事人对裁决（jué）中的部分事（shì）项不服，依（yī）法向人民法院起诉的，劳动争议仲（zhòng）裁裁（cái）决不发（fā）生（shēng）法律效力。
　　第十八条劳动争议仲裁委（wěi）员会对多个劳动者的劳动争议作出（chū）仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决（jué）不服，依法向人民法院起诉的，仲裁裁决对提出（chū）起诉的劳（láo）动者（zhě）不发生法律效力；
对未提出起诉的部分（fèn）劳（láo）动（dòng）者，发生法律效力，如其申请执行（háng）的（de），人民法院应当受（shòu）理。
　　第（dì）十（shí）九条用人单位根据（jù）《劳（láo）动法》第四条之（zhī）规定，通过（guò）民主（zhǔ）程序制定的规章制度，不违（wéi）反国家法（fǎ）律、行（háng）政法规及政策规定，并已（yǐ）向劳动者公示的，可以作为人民法院审理（lǐ）劳动争议案件的依据。
　　第二十条用人单位对劳动（dòng）者作出的开除、除名、辞退等处（chù）理，或（huò）者因其他原因解除劳动合同确有（yǒu）错误的，人（rén）民法院可以依法（fǎ）判决予（yǔ）以（yǐ）撤（chè）销。
　　对于追索劳动报酬（chóu）、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数（shù）额不当的，人民法院可以（yǐ）予以变（biàn）更（gèng）。
　　第二十一条当事人申请人（rén）民法院执行劳动（dòng）争议仲裁机构（gòu）作出的发生法（fǎ）律效力的裁（cái）决书（shū）、调解书，被申请人提（tí）出（chū）证据证（zhèng）明劳动争议仲裁裁（cái）决书、调解书（shū）有下（xià）列情形之一，并（bìng）经审查核实的，人民（mín）法院可以根据《民（mín）事（shì）诉（sù）讼法》第二百一十七条之规定，裁定不予（yǔ）执行：
　　（一）裁（cái）决（jué）的事项不（bú）属于劳动争议仲裁范（fàn）围（wéi），或者劳（láo）动争议仲裁机构无（wú）权仲裁的；
　　（二）适用法律确（què）有错误的（de）；
　　（三）仲裁（cái）员仲裁该案时（shí），有徇私（sī）舞弊（bì）、枉法裁决行为的；
　　（四）人民法院认定执行该劳动争（zhēng）议仲裁裁决违背社会公共利益的（de）。
　　人民法院（yuàn）在不（bú）予执（zhí）行的裁定书中（zhōng），应当告知当事人（rén）在收到（dào）裁（cái）定书之次日起三十日（rì）内，可以就（jiù）该（gāi）劳动争议事项（xiàng）向（xiàng）人民（mín）法（fǎ）院（yuàn）起诉（sù）。