(2006年7月10日最高人民法院审判（pàn）委员会第（dì）1393次会议（yì）通过)
   法释〔2006〕6号 司法解释（shì）
　　为正确审理劳（láo）动（dòng）争议（yì）案件，根据《中华（huá）人民共和国劳动法》、《中华（huá）人民共和国民事（shì）诉讼法（fǎ）》等相关（guān）法律规定，结合民事审判实践，对人民法（fǎ）院审（shěn）理劳动争议案（àn）件适用（yòng）法律的若干问题补充解（jiě）释（shì）如下：
　　第一条人民法院审理（lǐ）劳动争议案件，对下列情形（xíng），视为劳（láo）动法第八十（shí）二条规定的（de）“劳（láo）动（dòng）争议发生之日”：
　　(一)在劳动关系存续期间产（chǎn）生（shēng）的支付工资争议（yì），用人单位（wèi）能（néng）够证明已经书面通知劳动者（zhě）拒付工资的，书面（miàn）通知送达之日为（wéi）劳动（dòng）争（zhēng）议发生之（zhī）日。用人单位不（bú）能证明的，劳动者主张权利之（zhī）日为劳动争议发生（shēng）之（zhī）日。
　　(二（èr）)因解除或者终（zhōng）止（zhǐ）劳动关系产生的争议，用（yòng）人单位不（bú）能证明劳动者收（shōu）到解除或（huò）者终（zhōng）止劳动关系（xì）书面（miàn）通知时间（jiān）的，劳动者主（zhǔ）张权利之日为劳动争议（yì）发生（shēng）之日。
　　(三（sān）)劳动关系解除或者（zhě）终止后产生的支（zhī）付工资、经济补偿金、福利待遇等争（zhēng）议，劳动者能够证（zhèng）明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止（zhǐ）劳动关系后的具体日期的（de），用人单位承诺支付之日为劳动争议发（fā）生之日。劳（láo）动者不能证明的（de），解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
　　第（dì）二（èr）条（tiáo）拖欠工资（zī）争议，劳动（dòng）者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以（yǐ）劳动者申请仲裁超过六十日为由主（zhǔ）张（zhāng）不再支付的，人民法院不予支持。但用人单（dān）位能够（gòu）证（zhèng）明（míng）劳（láo）动者（zhě）已经收到拒付（fù）工资的书面通知的除外（wài）。
　　第三条劳（láo）动者以用（yòng）人单（dān）位的工资欠条为（wéi）证据直接向人民法院起（qǐ）诉，诉讼请求不（bú）涉及（jí）劳动关系其他争议的，视（shì）为托欠（qiàn）劳动报（bào）酬（chóu）争议，按（àn）照普通民事（shì）纠纷（fēn）受理。
　　第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经（jīng）解除或者终止，以及（jí）应否支付解除或终止劳（láo）动关（guān）系经（jīng）济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员（yuán）会仲（zhòng）裁（cái）后（hòu），当（dāng）事（shì）人依法起诉的，人民法院应予受理。
　　第（dì）五条劳动者与用（yòng）人单位（wèi）解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保（bǎo）证金、抵（dǐ）押金、抵押物产生（shēng）的争议，或者办（bàn）理（lǐ）劳动者的（de）人事档（dàng）案、社会保险关系等移转手续产生的争（zhēng）议，经劳动（dòng）争议仲裁委（wěi）员会仲裁后，当事（shì）人依法起诉的，人民法（fǎ）院应予受理。
　　第六条劳动者因（yīn）为工伤、职业病，请（qǐng）求用人单位依（yī）法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争（zhēng）议仲（zhòng）裁委员会仲裁（cái）后（hòu），当（dāng）事人依法起诉（sù）的（de），人民法院应予受理（lǐ）。
　　第七条下列纠纷不属于劳（láo）动争议（yì）：
　　(一)劳（láo）动者（zhě）请求（qiú）社（shè）会保险经办机构发放社会保（bǎo）险金的纠纷（fēn）；
　　(二)劳动者与（yǔ）用人单位因住房制（zhì）度改革产（chǎn）生的（de）公有住房转让纠纷；
　　(三（sān）)劳动者（zhě）对劳动能力鉴（jiàn）定（dìng）委员会的伤残等级鉴（jiàn）定结论或者对职业病诊（zhěn）断鉴定（dìng）委员会的职业病诊（zhěn）断鉴定结论的（de）异（yì）议纠（jiū）纷；
　　(四)家庭或者个人与家政（zhèng）服务人员之间的纠纷；
　　(五)个体工匠与帮工、学徒之间的（de）纠纷；
　　(六)农村承包经营户与受雇人（rén）之（zhī）间的纠纷。
　　第八条当事人不服（fú）劳（láo）动争（zhēng）议仲裁（cái）委员（yuán）会作出（chū）的预先支付劳（láo）动者部分工资或者医（yī）疗费（fèi）用的裁决，向人民法院起诉（sù）的，人民法院不予受理。
　　用人单位不履行上述裁决中的给付义务，劳动者（zhě）依（yī）法向人（rén）民（mín）法院申请强制执行（háng）的，人民法院应予受理。
　　第（dì）九条 劳动者与起有字号的个体工商户产生的（de）劳动争（zhēng）议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当（dāng）事人，但应同时注明该字号业（yè）主的自（zì）然情况。
　　第（dì）十条 劳（láo）动者因履（lǚ）行劳（láo）动力派遣合同产生劳动争议（yì）而起诉，以派遣（qiǎn）单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣（qiǎn）单位和接受单位为共（gòng）同被告。
　　第十（shí）一条劳动（dòng）者和用人（rén）单位均不服劳动争议仲裁（cái）委员会的同一裁决，向（xiàng）同一人民法院起诉的，人民（mín）法（fǎ）院（yuàn）应当（dāng）并案审理，双方当事人互为（wéi）原告和（hé）被（bèi）告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉（sù）的，人（rén）民（mín）法（fǎ）院（yuàn）应当根据另一方当事人的（de）诉讼请求继续审理（lǐ）。
　　第十（shí）二条当事人能够证明在申请（qǐng）仲裁期间内因（yīn）不可抗力或者其他客观原（yuán）因无法申（shēn）请（qǐng）仲裁的，人民法院（yuàn）应当（dāng）认定申请仲裁期（qī）间（jiān）中止，从（cóng）中止的（de）原因（yīn）消灭之次日起，申请仲（zhòng）裁期（qī）间连续（xù）计算。
　　第十三条当事（shì）人能够证明在申请仲（zhòng）裁期（qī）间内具有下列情（qíng）形之一的，人民法院应当认（rèn）定申请仲裁期间（jiān）中断：
　　(一（yī）)向对方当（dāng）事人主张权利；
　　(二)向有关部门请求权利（lì）救（jiù）济；
　　(三)对方当事人同意履行义务（wù）。
　　申请仲裁期间中断的，从对（duì）方当（dāng）事人（rén）明确拒（jù）绝履（lǚ）行（háng）义务（wù），或者有关部（bù）门作出处理（lǐ）决定或（huò）明（míng）确表（biǎo）示不予处理时起，申请（qǐng）仲裁期间（jiān）重新计算。
　　第十四条在诉讼过（guò）程（chéng）中，劳动（dòng）者（zhě）向人民法院申请采取（qǔ）财产保全（quán）措施（shī），人民（mín）法（fǎ）院经（jīng）审查认（rèn）为申请人经济确有（yǒu）困难（nán），或有证（zhèng）据证明用人单（dān）位（wèi）存在欠薪逃匿可能的，应当减轻或者免除（chú）劳动（dòng）者提供担（dān）保（bǎo）的义务（wù），及时采取保全措施。
　　第十五条人民法（fǎ）院作出的财（cái）产保全裁定中（zhōng），应当告知当事人（rén）在劳（láo）动仲裁机（jī）构的裁决书或者在人（rén）民法（fǎ）院的（de）裁判（pàn）文书生效后三个月内（nèi）申（shēn）请强制执行。逾期不申请的（de），人民（mín）法院应当裁定（dìng）解除保全措施。
　　第十六条用人单位制定（dìng）的内（nèi）部规章制度与集体合同或者（zhě）劳动合同（tóng）约定的内（nèi）容不（bú）一致，劳动（dòng）者请求优（yōu）先（xiān）适用合同约定的（de），人民法院应予支持。
　　第十七条当事人在劳动争议调（diào）解委（wěi）员会主持下达成的（de）具有劳动（dòng）权利义务内容（róng）的调解协议，具（jù）有劳动合（hé）同（tóng）的（de）约束力，可以作为人民法院裁判的（de）根据。
　　当事人在（zài）劳动争（zhēng）议调（diào）解委员会主持下仅就（jiù）劳动（dòng）报（bào）酬（chóu）争议（yì）达（dá）成调解协（xié）议，用人单位不履行调解协议确定（dìng）的给付义务，劳（láo）动（dòng）者直接向人民法院起诉的（de），人民法院（yuàn）可以按照普通（tōng）民事纠纷受理。
　　第十（shí）八条（tiáo）本解释自（zì）二OO六年十月一日起施行。本解（jiě）释施行（háng）前本院颁布的有关司法解（jiě）释与本解释规定不（bú）一致的，以本解释的规定为准。
　　本解（jiě）释施行后，人民（mín）法院尚未审（shěn）结的一审、二审（shěn）案件适用本解释。本解释施行前（qián）已经审结（jié）的（de）案件，不得适（shì）用本解释的规定进行再审。