什么是标准工时制？

标准（zhǔn）工时制度，亦称（chēng）标（biāo）准工作制度，是（shì）由立法确定（dìng）一昼夜中工作（zuò）时间长度，一周（zhōu）中工作日天数，并要求（qiú）各用（yòng）人（rén）单位和一般职工普（pǔ）遍实行的基本工时制度。

标准工时（shí）制中的标（biāo）准并不是一（yī）成不变的（de），随着社会的发展（zhǎn），标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工（gōng）工作时间的规定》，我国目前（qián）实行的是（shì）每日工作8小时（shí）、每周工（gōng）作40小（xiǎo）时的标准工时（shí）制。任何单位和个（gè）人都不得擅自（zì）延长职工（gōng）的工（gōng）作时间。
    这一制（zhì）度与劳动（dòng）法的规定有些不同。《中华人民（mín）共和国劳动法》第（dì）三十六条（tiáo）规定（dìng）：“国家实行劳（láo）动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（dù）。” 显然在这里每周工作（zuò）时间的上限多了四个小时。如（rú）何（hé）看待（dài）这多（duō）出来的四小时呢？根据劳动部《关于职工工作时（shí）间有关问题的复（fù）函》（劳部发（fā）［1997]271号）的有关规定（dìng），如果用人单（dān）位安排的工作时间每周（zhōu）超出40小时但不足44小时，不作为（wéi）延（yán）长工作时间处理，但是劳（láo）动行政部门有权要求用人单位改正。因此（cǐ），虽然这在四个（gè）小（xiǎo）时内用人单位不须向员工支付（fù）加班（bān）工（gōng）资（zī），但这只能（néng）作为特殊或偶然的（de）情（qíng）况对待，用人单（dān）位（wèi）不应将每周（zhōu）工（gōng）作四十四小时作为计算加（jiā）班（bān）工资的基础，如果这（zhè）样做了，劳动部门有权要（yào）求用（yòng）人单位改（gǎi）正并按每周工作四十（shí）小时的标准执行。