(1) 依法制定（dìng）劳动规章制度,既是用人单（dān）位的权（quán）利,也是用人单位的义务。

    (2) 用人（rén）单位（wèi）的规章制（zhì）度必须内容合法、经民主程序（xù）制定并向（xiàng）劳动者（zhě）公示才对劳动者有约束（shù）力,才能作为劳（láo）动争议仲裁委员会和（hé）人民法（fǎ）院审理劳（láo）动争（zhēng）议（yì）案件的依据。

    (3) 职工（gōng）代表大（dà）会与单位工会是两个（gè）性质不同（tóng）的机构,不能（néng）以工会代替职工代表（biǎo）大会,也不能以职工代表（biǎo）大会代替工会。有些企业只将规章制度（dù）交工会（huì）讨（tǎo）论,就以为通过（guò）了民（mín）主（zhǔ）程序（xù）,这是错（cuò）误的。

    (4) 用（yòng）人单位制定的内部规章制度与集体合（hé）同或者劳（láo）动合同（tóng）约定的内容不（bú）一致的，由劳动者选择（zé）适用（yòng）或适用对劳动者有利（lì）的约（yuē）定（dìng）或规定。

    (5) 用人单位的规章制度违法，损（sǔn）害劳动者权益的,劳动者有权（quán）解（jiě）除劳动合（hé）同,并（bìng）有权要求（qiú）赔偿损失。