签（qiān）署劳务合同，一般需满足（zú）以下原（yuán）则：

　　1、双方为（wéi）平等法律关系，而劳动合同就有（yǒu）一（yī）定的（de）从（cóng）属性。

　　2、服务过（guò）程中双方不具有管理和（hé）被（bèi）管理的（de）关系（即不存在具体的职务和岗（gǎng）位，无上下（xià）级）

　　3、双（shuāng）方的权（quán）利义务完全依（yī）据协议确定，为完整的平等有偿关（guān）系（即（jí）不受单（dān）位规章制度约束，而是（shì）受劳务合同约（yuē）束（shù））

　　4、劳务接受方应根据（jù）劳务结果及协议约（yuē）定来支付报酬，该（gāi）报（bào）酬一般不是固定（dìng）的工资。

   另（lìng）外，企业在签（qiān）署劳务合同时还（hái）注（zhù）意：

　　1、签订劳务（wù）合同（tóng）时尽（jìn）量避免（miǎn）出现符合劳动合同特征的条（tiáo）款和履行方式。

　　2、劳务用工的劳务报酬结构应与（yǔ）劳动用工的工（gōng）资结（jié）构分开（kāi）：即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟（chí）到扣款、应（yīng）出（chū）勤天数（shù）、请假时数、固定加班、自由（yóu）加（jiā）班（bān）、奖金、补（bǔ）发社（shè）保费、公司罚款等涉（shè）及公司（sī）相关规章制度管理的（de）项目。

　　3、很多情况下虽然名义（yì）是劳务（wù）用工，但实际（jì）上却按劳动用工进行管（guǎn）理（lǐ），则发生争议时，劳动仲裁部门或（huò）法院往往会按劳动争议（yì）来（lái）处理。