一、单位违法解除劳动合同的法律规制

劳动合同（tóng）违（wéi）法（fǎ）解（jiě）除指（zhǐ）劳动合同（tóng）订立后，未（wèi）履（lǚ）行完（wán）毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者（zhě）单（dān）方的法律行（háng）为导致双（shuāng）方（fāng）当事人提前消（xiāo）灭劳动关系的（de）法律行为。《中华（huá）人民共和国劳动合（hé）同法》第36条至第41条规定了劳动合同解除的六种情形，劳动合同双（shuāng）方解除劳动关系不符合这六种（zhǒng）情形（xíng）中的（de）任何一种的，都是违法解除。所（suǒ）以，违法解除劳动（dòng）合（hé）同就是指（zhǐ）劳动合同当（dāng）事人没有法律依据解除劳（láo）动（dòng）合同。实（shí）践中，绝（jué）大多数的（de）违（wéi）法解除劳动合同的行为是（shì）发生在用人（rén）单位一（yī）方。

《中华人民共和国劳动合同法》第48条（tiáo）规定，“用人单位违（wéi）反（fǎn）本法规定解除或（huò）者（zhě）终止劳动合同，劳动者要求（qiú）继续履行劳动合同的，用人（rén）单位（wèi）应（yīng）当继（jì）续履行；劳动者不（bú）要求继续履行劳动合同或者劳（láo）动合同已经（jīng）不能（néng）履（lǚ）行的（de），用（yòng）人单位应当（dāng）依（yī）照本法第（dì）八十七条规定支付赔偿金。”

单位（wèi）解除（chú）劳动合同需要充分的（de）理由和依据，不得随意为（wéi）之（zhī），一旦被认为违（wéi）法解除，则需依据（jù）《劳动合同（tóng）法》第48条规定承担责任。

二（èr）、违法解除需要明确的意思表示

违（wéi）法解除劳动合同的（de）要件除了“违法”还有“解除”。前者是（shì）违法解除的前（qián）提，后者是当事人要有明（míng）确的解（jiě）除意思表示，是（shì）违（wéi）法解除的结果（guǒ），二者缺一不可，同时成就时（shí），违法解除（chú）才能成立。

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