【劳动合同】 用人单位能否以新冠肺（fèi）炎疫情（qíng）属不可（kě）抗力为由中止（zhǐ）劳动合同？ 案例1.用人单位能否（fǒu）以（yǐ）新冠肺炎疫情属不可抗力为由（yóu）中（zhōng）止劳动（dòng）合（hé）同基本案情张（zhāng）某为某物流公（gōng）司（sī）员工，双方签订的劳动（dòng）合（hé）同（tóng）约定其从事跨（kuà）省货（huò）品运送工（gōng）作，月工资为5000元；物流公司于每月月底（dǐ）发（fā）放张（zhāng）某当月工资。受疫情影响，物（wù）流（liú）公司按照（zhào）所（suǒ）在地（dì）区人民政府施行的防疫措（cuò）施，自（zì）2020年2月3日（rì）起停（tíng）工。2月底，张（zhāng）某发（fā）现公（gōng）司未发工资，便询问公司人（rén）力资（zī）源部门，人力资（zī）源部门答复：“因疫情属不可抗力，公（gōng）司与你的劳动合同中止，2月（yuè）停工 合同法律 2020年08月13日 2507 浏览
【劳动合同】 未签订劳动合同，请求双（shuāng）倍工（gōng）资的仲（zhòng）裁（cái）时效，如何计算？ 用人（rén）单位未签订书面劳（láo）动合同、未签（qiān）订（dìng）书（shū）面无固定期限劳动合同，都需要支（zhī）付劳（láo）动者双倍工资，可是（shì）双倍工资（zī）以（yǐ）什么标准给（gěi），给多长（zhǎng）时间的，未签劳动（dòng）合同状（zhuàng）态（tài）满一（yī）年应该怎（zěn）么（me）算？这（zhè）都属（shǔ）于劳动（dòng）者在主张双（shuāng）倍工资和HR支付时需要（yào）弄明白的（de）事情。今天我们就（jiù）围绕（rào）双倍工资支付事项，和大家一起讲讲双倍工资（zī）到底（dǐ）应（yīng）该怎么（me）算。看（kàn）起（qǐ）来太抽象，还是举例说（shuō）明吧（ba）！赵（zhào）某于2016年10月17日入（rù）职天秤座公司，劳动合同期限自2016年（nián）10月17日至2 合同法（fǎ）律 2020年07月（yuè）20日 2623 浏览
【劳（láo）动合同】经（jīng）济补偿金（jīn）的（de）法律（lǜ）规定（dìng）（超详细版） 1、经济（jì）补偿金概念经济补偿（cháng）是指（zhǐ）企业依（yī）据国家（jiā）有关规（guī）定或（huò）劳动合同约定，以货币形式直接支付（fù）给职工的劳动（dòng）报酬。2、经济（jì）补偿（cháng）金计算标准劳动（dòng）合（hé）同法规（guī）定，经济补偿（cháng）金计（jì）算按劳（láo）动（dòng）者在本单位工作的（de）年限，每满一年支付一个（gè）月工资的标（biāo）准（zhǔn）向劳动者（zhě）支付（fù）。六个月以上不满一年的，按（àn）一年计算（suàn）；不（bú）满（mǎn）六个（gè）月（yuè）的，向劳动者支（zhī）付半（bàn）个月工资的经济补偿。劳动者月（yuè）工资高（gāo）于用（yòng）人单（dān）位所在直辖市、设（shè）区的市级人民政府公布的本地区（qū）上年度职工月平均工资三倍的， 合同法律 2020年（nián）04月07日（rì） 2582 浏（liú）览
【租赁合同】 房屋租赁合同无效的情形 1、未经竣工验收的（de）房屋出租，房屋租赁合同无效（xiào）。2、违章建筑（zhù）的房屋（wū）出租，房屋租赁（lìn）合同无效。3、被确定为（wéi）拆迁的房屋出租，房屋（wū）租赁合同无效。4、出租（zū）人就未（wèi）取得建设工程规划许可（kě）证或者未按照建设工程（chéng）规划（huá）许可证的规定建（jiàn）设的房屋，与承（chéng）租人订立的租（zū）赁（lìn）合同无效。5、出租人就未经批准（zhǔn）或者（zhě）未按照批（pī）准（zhǔn）内容建设的临时建筑，与承（chéng）租（zū）人订立的（de）租赁（lìn）合（hé）同（tóng）无效（xiào）。6、租赁期限（xiàn）超过临时建（jiàn）筑的使用期（qī）限，超过部分无效（xiào）。7、租赁期（qī）限超（chāo）过二十年的 合同法（fǎ）律 2020年04月04日 2302 浏览
【劳动合同】 电子邮件视（shì）为书面劳动合同，不（bú）支（zhī）持双倍工资 人社厅（tīng）函〔2020〕33号 人力（lì）资源社会（huì）保障部办公厅关（guān）于订（dìng）立电子劳动合同有关问（wèn）题的函北京市人力资源（yuán）和社会保障局：你局（jú）《关于在（zài）疫情防（fáng）控期间开展劳（láo）动合（hé）同管理电子化工作的请示》收（shōu）悉。经（jīng）研究（jiū），现答复（fù）如下：用（yòng）人单位与劳动者协商一致，可以采（cǎi）用电（diàn）子（zǐ）形式订立书面劳动合同。采用电子形式（shì）订（dìng）立劳动（dòng）合（hé）同（tóng），应当使用符合电子签名法（fǎ）等法（fǎ）律法规规定的可视为书面（miàn）形（xíng）式的数据电文（wén）和可靠的电子签（qiān）名。用人单位应保证电子劳动合同的 合同法（fǎ）律 2020年03月15日 2209 浏览
【租赁合同】 疫（yì）情防控（kòng）期间，是否（fǒu）可导致（zhì）租赁合同解除？ 承租人（rén）以新冠肺炎疫情防（fáng）控措施（shī）系（xì）不可抗力为由要求解（jiě）除合同引发的（de）纠（jiū）纷,应如何处理？新冠（guàn）肺炎疫情防控（kòng）措施（shī）作为不（bú）可抗力是否构成合同解除事由？首先需要了解如下内容：01、什么是不可抗力？《民法总则》第一百八十条第二款规定：“不（bú）可抗力，是指不能预见、不能避免（miǎn）且（qiě）不能克服的客观情况（kuàng）” 。02、本（běn）次（cì）新冠肺炎疫情（qíng）是否构成不可抗力（lì）？当前我国发生了新冠肺炎疫情，政府（fǔ）也采取了相应疫情防控措施。对（duì）于因此（cǐ）不能（néng）履行合同的（de）当事人来 合（hé）同法律 2020年（nián）02月19日 2575 浏（liú）览
